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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)月薪

新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 6-30K,其中93.3%的崗位拿¥6-20K/月,年薪¥7-24W 薪酬區(qū)間: 7-36W,其中93.3%的崗位拿 ¥7-24W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 15 份樣本,截至 2026-04-21
¥6-20K
93.3%的崗位拿
¥7-24W
93.3%的崗位拿
算一算?
月平均工資
年薪統(tǒng)計(jì)

說(shuō)明:新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)一個(gè)月年薪多少錢(qián)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷不限最多

  • 不限 37.7%
  • 碩士 ***
  • 不限 60%

招聘行業(yè)分布:制造最多

  • 制造 26.7%
  • 創(chuàng)新服務(wù) ***
  • 制造業(yè) ***

區(qū)縣分布集中在哪:新鄉(xiāng)縣

  • 新鄉(xiāng)縣 78.6%
  • 紅旗區(qū) ***
  • 獲嘉縣 ***

歷年招聘工資變化趨勢(shì)

?
2026年較2025年
+47.2%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說(shuō)明:新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)近年就業(yè)工資怎么樣? 2021年新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)工資¥5.3K,較2020年增長(zhǎng)66%……數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

-31%
2026年較2025年
0.018%
占新鄉(xiāng)

歷年招聘職位量占比

說(shuō)明:新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位3個(gè),占新鄉(xiāng)0.018%,曲線越向上代表市場(chǎng)需求量越大,就業(yè)情況相對(duì)較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來(lái),僅檢索職位名稱(chēng)。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)需要什么學(xué)歷?大專(zhuān)占6.7%,本科占40%……想知道其他學(xué)歷占比多少,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

說(shuō)明:薪資一般與學(xué)歷正相關(guān),一般學(xué)歷越高,工資越高。新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),大專(zhuān)工資¥7.0K,想知道其他學(xué)歷工資,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:不限最多

新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)要求高嗎?應(yīng)屆生占20%,1-3年占13.3%……想知道其他經(jīng)驗(yàn)占比多少,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

說(shuō)明:工作經(jīng)驗(yàn)是影響工資水平的重要因素,一般經(jīng)驗(yàn)越豐富工資越高。新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),應(yīng)屆生工資¥8.8K,想知道其他經(jīng)驗(yàn)工資,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)工作區(qū)域:主要分布在新鄉(xiāng)縣,衛(wèi)輝市

說(shuō)明:新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)工作區(qū)域主要分布如下: 新鄉(xiāng)縣占26.7%,衛(wèi)輝市占26.7%,牧野區(qū)占20%,想知道其他區(qū)域占比及工資多少?請(qǐng)點(diǎn)擊查看, 統(tǒng)計(jì)依賴(lài)近一年招聘職位,僅供參考。

新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)本科工資待遇 (更多)

新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)本科工資:100%的崗位拿¥6-20K

專(zhuān)業(yè)要求

想做技術(shù)研發(fā)應(yīng)該報(bào)什么專(zhuān)業(yè)?推薦

熱門(mén)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

行業(yè)類(lèi)別 按樣本 按薪酬
展開(kāi)更多
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技術(shù)研發(fā)哪里招聘需求多?北京的需求量最多,占6.7%,上海占6.5%,深圳占4.4%。技術(shù)研發(fā)哪里工資待遇最好?深圳技術(shù)研發(fā)工資最高¥28.5K,上海¥27.7K,杭州¥27.7K。 技術(shù)研發(fā)哪個(gè)行業(yè)招聘需求多?原材料和加工行業(yè)需求量最多,占10.8%,機(jī)械/設(shè)備/重工占10.1%,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路占6%。技術(shù)研發(fā)哪個(gè)行業(yè)工資最高?專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)、人力資源、財(cái)會(huì))行業(yè)工資最高¥23.3K,汽車(chē)¥23.1K,學(xué)術(shù)/科研¥22.5K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

新鄉(xiāng)新材料行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 2-20K,其中 52.1% 的崗位拿 ¥4.5-8K/月

說(shuō)明:新鄉(xiāng)新材料行業(yè)一個(gè)月多少錢(qián)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 37.7%
  • 碩士 2.9%
  • 經(jīng)營(yíng)管理類(lèi) 8.9%
  • 銷(xiāo)售類(lèi) 8.9%

地區(qū)分布集中在哪:新鄉(xiāng)縣

  • 新鄉(xiāng)縣 78.6%
  • 紅旗區(qū) 7.1%
  • 獲嘉縣 4.8%

崗位職責(zé)

  • 管培生(技術(shù)研發(fā)) 崗位職責(zé)來(lái)自 銀金達(dá)集團(tuán)

    򀀇
    崗位接收2024、2025屆應(yīng)屆生 崗位職責(zé): 一、客戶技術(shù)服務(wù) 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量體系和研發(fā)體系要求,建立客戶技術(shù)問(wèn)題處理標(biāo)準(zhǔn)化流程,規(guī)范處理各類(lèi)技術(shù)咨詢(xún)、異常反饋及質(zhì)量投訴,確保問(wèn)題閉環(huán)管理; 2、定期開(kāi)展客戶技術(shù)交流會(huì)議,組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),建立客戶技術(shù)檔案,持續(xù)提升客戶滿意度; 3、協(xié)助重大質(zhì)量事故的調(diào)查分析,編制8D報(bào)告,制定糾正預(yù)防措施并跟蹤驗(yàn)證實(shí)施效果; 二、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 1、每季度組織客戶創(chuàng)新研討會(huì),收集分析行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)行調(diào)研和可行性分析,識(shí)別關(guān)鍵技術(shù)瓶頸,主導(dǎo)技術(shù)預(yù)研與攻關(guān)項(xiàng)目,制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃和技術(shù)突破路線,推動(dòng)公司研發(fā)創(chuàng)新工作; 2、統(tǒng)籌技術(shù)立項(xiàng)至產(chǎn)業(yè)化全周期,包括可行性論證、團(tuán)隊(duì)組建、計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)及里程碑管控,確保研發(fā)項(xiàng)目高效推進(jìn); 3、深入調(diào)研下游應(yīng)用市場(chǎng)需求,配合銷(xiāo)售部門(mén)開(kāi)發(fā)新客戶,提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持方案; 4、建立技術(shù)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制,組織驗(yàn)收評(píng)審與工藝轉(zhuǎn)化,推動(dòng)創(chuàng)新技術(shù)的量產(chǎn)和應(yīng)用; 四、體系與專(zhuān)項(xiàng)工作 1、貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量體系和研發(fā)體系要求,確保研發(fā)過(guò)程合規(guī); 2、負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作:組織專(zhuān)利檢索分析,編寫(xiě)專(zhuān)利申請(qǐng)書(shū)和跟進(jìn)專(zhuān)利審批流程,完成專(zhuān)利申請(qǐng)工作與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作; 3、組織新產(chǎn)品試驗(yàn)驗(yàn)證:制定試驗(yàn)方案,監(jiān)督試驗(yàn)過(guò)程,分析試驗(yàn)數(shù)據(jù)并及時(shí)進(jìn)行匯報(bào),輸出試機(jī)報(bào)告,組織項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)審; 五、其他職責(zé) 1、參與行業(yè)技術(shù)交流活動(dòng),收集前沿技術(shù)信息; 2、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,高分子材料、化學(xué)、無(wú)機(jī)非金屬材料、印刷、包裝工程等專(zhuān)業(yè) 2、英語(yǔ)四級(jí); 3、熟悉辦公軟件及基本繪圖軟件; 4、穩(wěn)重、細(xì)心,良好的思維及語(yǔ)言組織能力。 5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
    更新于 2025-05-28
  • 管培生(技術(shù)研發(fā)) 崗位職責(zé)來(lái)自 銀金達(dá)集團(tuán)

    򀀩
  • 高級(jí)技術(shù)研發(fā)人員 崗位職責(zé)來(lái)自 河南豐收新能源車(chē)輛集團(tuán)股份公司

    򀀩
  • 技術(shù)研發(fā)員 崗位職責(zé)來(lái)自 河南索頓新材料有限公司

    򀀩
  • 化工技術(shù)研發(fā)崗 崗位職責(zé)來(lái)自 心連心

    򀀩
  • 醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)總監(jiān) 崗位職責(zé)來(lái)自 北京美歐賽奧金生物科技有限公司

    򀀩
  • 肉牛技術(shù)研發(fā)(J10582) 崗位職責(zé)來(lái)自 西安天康飼料有限公司

    򀀩
  • 技術(shù)研發(fā)工程師 崗位職責(zé)來(lái)自 河南銀金達(dá)控股集團(tuán)有限公司

    򀀩
  • 管培生(技術(shù)研發(fā)) 崗位職責(zé)來(lái)自 河南銀金達(dá)控股集團(tuán)

    򀀩

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

版權(quán)聲明:

新鄉(xiāng)技術(shù)研發(fā)工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計(jì)開(kāi)發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并注明鏈接。

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