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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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萬寧店長月薪

萬寧店長年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 2-20K,其中63.6%的崗位拿¥4.5-8K/月,年薪¥5-10W 薪酬區(qū)間: 2-24W,其中63.6%的崗位拿 ¥5-10W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 280 份樣本,截至 2026-04-15
¥4.5-8K
63.6%的崗位拿
¥5-10W
63.6%的崗位拿
¥7.2K
月平均工資
¥8.6W
年薪統(tǒng)計

說明:萬寧店長一個月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷不限最多

  • 不限 67.3%
  • 碩士 0.1%
  • 不限 45%

招聘行業(yè)分布:貿(mào)易最多

  • 貿(mào)易 16.9%
  • 零售 16.3%
  • 餐飲 16%

區(qū)縣分布集中在哪:萬寧市

  • 萬寧市 100.0%

歷年招聘工資變化趨勢

+3%
2026年較2025年
+12.3%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:萬寧店長近年就業(yè)工資怎么樣? 2026年萬寧店長平均工資 ¥7.4K,2026年工資高于2025年,較2025年增長了3%,對比萬寧平均工資6.4K,高12.3%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

-36%
2026年較2025年
1.527%
占萬寧

歷年招聘職位量占比

說明:萬寧店長發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位60個,占萬寧1.527%,曲線越向上代表市場需求量越大,就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來,僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:不限最多

萬寧店長需要什么學(xué)歷?不限占比最多,占64.5%,大專占20.8%,高中(含中專,中技)占9.8%,本科占4.6%,初中占0.3%

按學(xué)歷統(tǒng)計

說明:萬寧店長工資按學(xué)歷統(tǒng)計,中專工資¥6.9K,大專工資¥7.6K,本科工資¥8.8K,初中工資¥7.0K

招聘經(jīng)驗要求:不限最多

萬寧店長經(jīng)驗要求高嗎?不限占比最多,占45%,1-3年占29.3%,3-5年占20.2%,5-10年占5.5%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

說明:萬寧店長工資按經(jīng)驗統(tǒng)計,1-3年工資¥7.0K,3-5年工資¥8.2K,5-10年工資¥8.5K

萬寧店長工作區(qū)域:主要分布在萬寧市

說明:萬寧店長工作區(qū)域主要分布如下: 萬寧市占100%, 統(tǒng)計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

萬寧店長本科工資待遇 (更多)

萬寧店長本科工資:85.7%的崗位拿¥6-15K

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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店長哪里招聘需求多?北京的需求量最多,占3.3%,上海占3.2%,廣州占2.6%。店長哪里工資待遇最好?上海店長工資最高¥14.5K,北京¥13.8K,杭州¥13.3K。 店長哪個行業(yè)招聘需求多?餐飲業(yè)行業(yè)需求量最多,占12%,批發(fā)/零售占10%,快速消費品(食品、飲料、化妝品)占5.9%。店長哪個行業(yè)工資最高?房地產(chǎn)行業(yè)工資最高¥11.2K,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)¥11.1K,美容/保?。?0.8K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

萬寧醫(yī)療健康行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 2-20K,其中 51% 的崗位拿 ¥3-6K/月

說明:萬寧醫(yī)療健康行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 67.3%
  • 碩士 0.1%

地區(qū)分布集中在哪:萬寧市

  • 萬寧市 100.0%

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

省份排名: 醫(yī)療健康 / 餐飲 / 零售 / 健康生活 /

版權(quán)聲明:

萬寧店長工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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