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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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寧德設備經(jīng)理月薪

寧德設備經(jīng)理年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 10-50K,其中99.9%的崗位拿¥10-50K/月,年薪¥12-60W 薪酬區(qū)間: 12-60W,其中99.9%的崗位拿 ¥12-60W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 26 份樣本,截至 2026-04-15
¥10-50K
99.9%的崗位拿
¥12-60W
99.9%的崗位拿
算一算?
月平均工資
年薪統(tǒng)計

說明:寧德設備經(jīng)理一個月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學歷本科最多

  • 本科 88.5%
  • 不限 50%

招聘行業(yè)分布:創(chuàng)新服務最多

  • 創(chuàng)新服務 15.4%
  • 工業(yè) ***
  • RPO ***

區(qū)縣分布集中在哪:蕉城區(qū)

  • 蕉城區(qū) 53.8%
  • 霞浦縣 ***
  • 福安市 ***

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歷年招聘工資變化趨勢

?
2026年較2025年
+282.7%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:寧德設備經(jīng)理近年就業(yè)工資怎么樣? 2021年寧德設備經(jīng)理工資¥23.3K,較2020年增長17%……數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

歷年招聘職位量占比

說明:寧德設備經(jīng)理發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 曲線越向上代表市場需求量越大,就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來,僅檢索職位名稱。

招聘學歷要求:本科最多

寧德設備經(jīng)理需要什么學歷?大專占3.8%,本科占88.5%……想知道其他學歷占比多少,請點擊查看

按學歷統(tǒng)計

說明:薪資一般與學歷正相關,一般學歷越高,工資越高。寧德設備經(jīng)理工資按學歷統(tǒng)計,大專工資¥12.5K,想知道其他學歷工資,請點擊查看

招聘經(jīng)驗要求:不限最多

寧德設備經(jīng)理經(jīng)驗要求高嗎?3-5年占7.7%,5-10年占42.3%……想知道其他經(jīng)驗占比多少,請點擊查看

按經(jīng)驗統(tǒng)計

說明:工作經(jīng)驗是影響工資水平的重要因素,一般經(jīng)驗越豐富工資越高。寧德設備經(jīng)理工資按經(jīng)驗統(tǒng)計,3-5年工資¥12.5K,想知道其他經(jīng)驗工資,請點擊查看

寧德設備經(jīng)理工作區(qū)域:主要分布在蕉城區(qū),霞浦縣

說明:寧德設備經(jīng)理工作區(qū)域主要分布如下: 蕉城區(qū)占53.8%,霞浦縣占11.5%,福安市占7.7%,想知道其他區(qū)域占比及工資多少?請點擊查看, 統(tǒng)計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

寧德設備經(jīng)理本科工資待遇 (更多)

寧德設備經(jīng)理本科工資:99.9%的崗位拿¥10-50K

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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設備經(jīng)理哪里招聘需求多?上海的需求量最多,占3%,合肥占2.5%,廣州占2.5%。設備經(jīng)理哪里工資待遇最好?廣州設備經(jīng)理工資最高¥26.8K,嘉興¥26.3K,上海¥26.0K。 設備經(jīng)理哪個行業(yè)招聘需求多?原材料和加工行業(yè)需求量最多,占9.9%,快速消費品(食品、飲料、化妝品)占7.6%,電子技術/半導體/集成電路占5.4%。設備經(jīng)理哪個行業(yè)工資最高?汽車零配件行業(yè)工資最高¥24.4K,新能源¥23.8K,專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)¥23.8K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

版權聲明:

寧德設備經(jīng)理工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布,保留所有權利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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