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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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可克達(dá)拉財務(wù)月薪

可克達(dá)拉財務(wù)年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 4.5-15K,其中81.9%的崗位拿¥4.5-10K/月,年薪¥5-12W 薪酬區(qū)間: 5-18W,其中81.9%的崗位拿 ¥5-12W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 11 份樣本,截至 2026-04-14
¥4.5-10K
81.9%的崗位拿
¥5-12W
81.9%的崗位拿
¥7.9K
月平均工資
¥9.5W
年薪統(tǒng)計

說明:可克達(dá)拉財務(wù)一個月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷不限最多

  • 不限 46.9%
  • 不限 52.4%

招聘行業(yè)分布:ERP最多

  • ERP 28.6%
  • 工程 28.6%
  • 工程技術(shù) 28.6%

歷年招聘工資變化趨勢

+4%
2026年較2025年
+4.9%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:可克達(dá)拉財務(wù)近年就業(yè)工資怎么樣? 2026年可克達(dá)拉財務(wù)平均工資 ¥8.2K,2026年工資高于2025年,較2025年增長了4%,對比可克達(dá)拉平均工資7.6K,高4.9%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

+45%
2026年較2025年
2.013%
占可克達(dá)拉

歷年招聘職位量占比

說明:可克達(dá)拉財務(wù)發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位6個,占可克達(dá)拉2.013%,曲線越向上代表市場需求量越大,就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來,僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

可克達(dá)拉財務(wù)需要什么學(xué)歷?本科占比最多,占52.4%,大專占38.1%,不限占9.5%

按學(xué)歷統(tǒng)計

說明:可克達(dá)拉財務(wù)工資按學(xué)歷統(tǒng)計,大專工資¥5.3K,本科工資¥8.5K

招聘經(jīng)驗要求:不限最多

可克達(dá)拉財務(wù)經(jīng)驗要求高嗎?不限占比最多,占52.4%,3-5年占23.8%,1-3年占19%,5-10年占4.8%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

說明:可克達(dá)拉財務(wù)工資按經(jīng)驗統(tǒng)計,1-3年工資¥5.3K,3-5年工資¥10.4K,5-10年工資¥9.0K

可克達(dá)拉財務(wù)本科工資待遇 (更多)

可克達(dá)拉財務(wù)本科工資:77.7%的崗位拿¥4.5-10K

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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財務(wù)哪里招聘需求多?上海的需求量最多,占6.1%,北京占5.7%,深圳占5.2%。財務(wù)哪里工資待遇最好?北京財務(wù)工資最高¥20.1K,上海¥18.1K,深圳¥18.1K。 財務(wù)哪個行業(yè)招聘需求多?互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)需求量最多,占6.1%,專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)占5.7%,建筑/建材/工程占5.4%。財務(wù)哪個行業(yè)工資最高?房地產(chǎn)行業(yè)工資最高¥13.8K,計算機(jī)軟件¥13.4K,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路¥13.4K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

可克達(dá)拉乙酸行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-30K,其中 53.1% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說明:可克達(dá)拉乙酸行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 46.9%
  • 經(jīng)營管理類 7.7%
  • 金融類(銀行/基金/證券/期貨/投資) 7.7%

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

版權(quán)聲明:

可克達(dá)拉財務(wù)工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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