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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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合肥運營月薪

合肥運營年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中52%的崗位拿￥6-10K/月，年薪￥7-12W 薪酬區(qū)間: 5-60W，其中52%的崗位拿 ￥7-12W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 15571 份樣本，截至 2026-04-14
￥6-10K
52%的崗位拿
￥7-12W
52%的崗位拿
￥11.1K
月平均工資
￥13.3W
年薪統(tǒng)計

說明：合肥運營一個月年薪多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

招聘要求分析：學(xué)歷不限最多

  • 不限 34.9%
  • 碩士 0.6%
  • 博士 0.2%
  • 1-3年 39.1%

招聘行業(yè)分布：電子商務(wù)最多

  • 電子商務(wù) 21.6%
  • 貿(mào)易 19.3%
  • 創(chuàng)新服務(wù) 16.9%

區(qū)縣分布集中在哪：蜀山區(qū)

  • 蜀山區(qū) 25.9%
  • 經(jīng)開區(qū) 14.8%
  • 高新區(qū) 14.4%

歷年招聘工資變化趨勢

+3%
2026年較2025年
-6.4%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明：合肥運營近年就業(yè)工資怎么樣？ 2026年合肥運營平均工資 ￥11.1K，2026年工資高于2025年，較2025年增長了3%，對比合肥平均工資11.9K，低6.4%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

就業(yè)前景（歷年職位需求變化）

-3%
2026年較2025年
3.76%
占合肥

歷年招聘職位量占比

說明：合肥運營發(fā)展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？ 2026年招聘職位4716個，占合肥3.76%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來，僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求：大專最多

合肥運營需要什么學(xué)歷？大專占比最多，占42.5%，本科占33.8%，不限占20.7%，高中（含中專，中技）占2.2%，碩士占0.7%，初中占0.1%

按學(xué)歷統(tǒng)計

說明：合肥運營工資按學(xué)歷統(tǒng)計，中專工資￥8.2K，大專工資￥9.9K，本科工資￥13.8K，碩士工資￥20.5K，初中工資￥10.0K

招聘經(jīng)驗要求：1-3年最多

合肥運營經(jīng)驗要求高嗎？1-3年占比最多，占39.1%，不限占30.5%，3-5年占21%，5-10年占9%，應(yīng)屆生占0.4%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

說明：合肥運營工資按經(jīng)驗統(tǒng)計，應(yīng)屆生工資￥8.5K，1-3年工資￥8.8K，3-5年工資￥12.8K，5-10年工資￥21.4K，10年以上工資￥40.0K

合肥運營工作區(qū)域：主要分布在蜀山區(qū)，包河區(qū)

說明：合肥運營工作區(qū)域主要分布如下： 蜀山區(qū)占33.8%，包河區(qū)占20.3%，瑤海區(qū)占11.4%，廬陽區(qū)占7.3%，肥西縣占3.9%，高新區(qū)占2.8%，肥東縣占2.2%，長豐縣占1.9%，經(jīng)開區(qū)占1.4%，廬江縣占1.1%， 統(tǒng)計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

合肥運營本科工資待遇 （更多）

合肥運營本科工資：64.5%的崗位拿￥6-15K

合肥運營碩士工資待遇 （更多）

合肥運營碩士工資：71.7%的崗位拿￥10-50K

合肥運營應(yīng)屆生工資待遇 （更多）

合肥運營應(yīng)屆生工資：95.6%的崗位拿￥2-15K

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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運營哪里招聘需求多？深圳的需求量最多，占7.5%，廣州占6%，北京占6%。運營哪里工資待遇最好？北京運營工資最高￥19.3K，上海￥18.5K，杭州￥16.3K。 運營哪個行業(yè)招聘需求多？互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)需求量最多，占15.4%，貿(mào)易/進出口占6.7%，批發(fā)/零售占5.7%。運營哪個行業(yè)工資最高？專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)行業(yè)工資最高￥11.4K，計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)￥11.4K，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路￥11.3K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

合肥電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 50.4% 的崗位拿 ￥6-10K/月

說明：合肥電子商務(wù)行業(yè)一個月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 34.9%
  • 碩士 0.6%
  • 博士 0.2%
  • 客戶服務(wù)類 11.3%
  • 計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 8.7%

地區(qū)分布集中在哪：蜀山區(qū)

  • 蜀山區(qū) 25.9%
  • 經(jīng)開區(qū) 14.8%
  • 高新區(qū) 14.4%

崗位職責(zé)

  • 運營副總監(jiān) 崗位職責(zé)來自 快點動力

    򀀇
    崗位職責(zé)：需同行業(yè)銷售運營經(jīng)驗

    1、公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)建議。

    2、組織制定并修改市場部規(guī)章制度、銷售策略、銷售目標。

    3、建立、培訓(xùn)、管理公司銷售隊伍。

    4、制訂營銷系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助綜合辦實施。

    5、控制、監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)的開展情況，帶領(lǐng)、指導(dǎo)各銷售團隊完成銷售任務(wù)。

    6、制訂大區(qū)銷售指標，并分解至各區(qū)域。

    7、對重點客戶進行定期和不定期拜訪，及時了解、處理問題。

    8、主持召開運營管理會議，對會議需解決事項進行決議，不能決議的及時向總經(jīng)理匯報。

    9、負責(zé)物流制度的制訂、物流車輛的統(tǒng)一分配管理。

    10、負責(zé)物流訂單管理、物流線路規(guī)劃管理。

    11、負責(zé)年度運營報表匯總及銷售數(shù)據(jù)分析。
    更新于 2026-04-14

  • 直播運營 崗位職責(zé)來自 安徽鑫賓利商貿(mào)有限公司

    򀀩

  • 月子中心運營總監(jiān) 崗位職責(zé)來自 同慶樓

    򀀩

  • 茶空間運營經(jīng)理 崗位職責(zé)來自 安徽省華國茗人農(nóng)業(yè)有限公司

    򀀩

  • 電商運營總監(jiān) 崗位職責(zé)來自 合肥中麗包裝材料有限公司

    򀀩

  • 電商運營總監(jiān) 崗位職責(zé)來自 同慶樓

    򀀩

  • 合肥城市運營經(jīng)理 崗位職責(zé)來自 新安人才網(wǎng)

    򀀩

  • 自媒體內(nèi)容運營 崗位職責(zé)來自 安徽荃勝農(nóng)業(yè)科技有限公司

    򀀩

  • 抖音電商運營負責(zé)人 崗位職責(zé)來自 安徽鑫賓利商貿(mào)有限公司

    򀀩

  • 海外酒店運營總監(jiān)（印尼） 崗位職責(zé)來自 安徽海創(chuàng)集團股份有限公司

    򀀩
加載更多

加班情況調(diào)查：

職業(yè)信心調(diào)查：繼續(xù)從事本崗位？

版權(quán)聲明：

合肥運營工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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