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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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合肥案場出納月薪

合肥案場出納年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 4.5-8K,其中100%的崗位拿¥4.5-8K/月,年薪¥5-10W 薪酬區(qū)間: 5-10W,其中100%的崗位拿 ¥5-10W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 3 份樣本,截至 2026-04-19
¥4.5-8K
100%的崗位拿
¥5-10W
100%的崗位拿
¥6.4K
月平均工資
¥7.7W
年薪統(tǒng)計

說明:合肥案場出納一個月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷不限最多

  • 不限 41.9%
  • 碩士 ***
  • 1-3年 66.7%

招聘行業(yè)分布:五金最多

  • 五金 66.7%
  • 五金制品 ***
  • 五金廠/五金 ***

區(qū)縣分布集中在哪:肥西縣

  • 肥西縣 20.5%
  • 經(jīng)開區(qū) ***
  • 長豐縣 ***

歷年招聘工資變化趨勢

+14%
2026年較2025年
-45.9%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:合肥案場出納近年就業(yè)工資怎么樣? 2026年合肥案場出納平均工資 ¥7.0K,2026年工資高于2025年,較2025年增長了14%,對比合肥平均工資11.9K,低45.9%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

持平
2026年較2025年
0.001%
占合肥

歷年招聘職位量占比

說明:合肥案場出納發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位1個,占合肥0.001%,曲線越向上代表市場需求量越大,就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來,僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:大專最多

合肥案場出納需要什么學(xué)歷?大專占比最多,占66.7%,高中(含中專,中技)占33.3%

按學(xué)歷統(tǒng)計

說明:合肥案場出納工資按學(xué)歷統(tǒng)計,大專工資¥7.0K

招聘經(jīng)驗要求:1-3年最多

合肥案場出納經(jīng)驗要求高嗎?1-3年占比最多,占66.7%,不限占33.3%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

說明:合肥案場出納工資按經(jīng)驗統(tǒng)計,1-3年工資¥7.0K

合肥案場出納工作區(qū)域:主要分布在巢湖市,蜀山區(qū)

說明:合肥案場出納工作區(qū)域主要分布如下: 巢湖市占66.7%,蜀山區(qū)占33.3%,想知道其他區(qū)域占比及工資多少?請點擊查看, 統(tǒng)計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

展開更多
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案場出納哪里招聘需求多?無錫的需求量最多,占10.4%,天津占7.5%,滄州占7.5%。案場出納哪里工資待遇最好?上海案場出納工資最高¥9.9K,無錫¥7.9K,廊坊¥7.0K。 案場出納哪個行業(yè)招聘需求多?房地產(chǎn)行業(yè)需求量最多,占43.3%,金融/投資/證券占9%,專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)占7.5%。案場出納哪個行業(yè)工資最高?物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)工資最高¥7.1K,計算機(jī)軟件¥7.0K,制藥/生物工程¥7.0K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

合肥五金行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-30K,其中 53.6% 的崗位拿 ¥4.5-8K/月

說明:合肥五金行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 41.9%
  • 碩士 0.1%
  • 技工類 9.1%
  • 機(jī)械/儀器儀表類 9.1%

地區(qū)分布集中在哪:肥西縣

  • 肥西縣 20.5%
  • 經(jīng)開區(qū) 19.2%
  • 長豐縣 11.0%

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

版權(quán)聲明:

合肥案場出納工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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