jjzzjjzz|AV免费播放欧日韩AV|成人视频久久精品一区色网|国产手机精品视频综合在线人人色|久久伊人网站久久看久久|亚洲无吗字幕久久久久久久|国产黄色毛片电影下载|日本自慰少妇福利导航新网址|91蜜臀无码人妻久久精品|亚州日韩欧美综合

職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場人少走彎路
公司 工資 行業(yè) 專業(yè) 工作 排行榜 找客戶
工作 |
工作 公司 工資 專業(yè)

training manager

scra

崗位職責(zé)
1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。
2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。
3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。
4.負(fù)責(zé)全酒店員工的行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。
5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。
6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。
7.編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
4.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。
5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
更新于 2026-01-27
查看更多崗位職責(zé)
職位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度與質(zhì)量控制,保證試驗(yàn)數(shù)據(jù)的及時(shí)、規(guī)范和準(zhǔn)確錄入,確保資料數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性和完整性;
2.監(jiān)查并及時(shí)報(bào)告試驗(yàn)進(jìn)度和質(zhì)量、病例報(bào)告表填寫情況、試驗(yàn)用藥品使用情況及藥品不良反應(yīng),保證試驗(yàn)資料的完整性、規(guī)范,并確保臨床試驗(yàn)按計(jì)劃完成,定期按照GCP要求提交監(jiān)查報(bào)告;
3.協(xié)調(diào)解決臨床試驗(yàn)過程中出現(xiàn)的問題,協(xié)助處理臨床數(shù)據(jù);協(xié)調(diào)研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,臨床醫(yī)生、輔助科室、臨床機(jī)構(gòu)管理中心、患者等各方關(guān)系;
4.協(xié)助召開臨床試驗(yàn)各階段會(huì)議,準(zhǔn)備臨床試驗(yàn)樣品資料,對研究人員提供試驗(yàn)方案、GCP及CRF等的培訓(xùn);
5.負(fù)責(zé)試驗(yàn)研究過程中對不良事件和嚴(yán)重不良事件的跟蹤,保障受試者權(quán)益;
6.做好產(chǎn)品資料及知識(shí)積累工作;完成公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;
7.能夠幫助項(xiàng)目經(jīng)理完成部分項(xiàng)目管理工作。
職位要求:
1.藥學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,有MNC背景者優(yōu)先;
2.有GCP培訓(xùn)證書,5年及以上CRA工作經(jīng)驗(yàn),至少1年及以上LCRA經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用各項(xiàng)辦公軟件,英語4級(jí),且有一定的資源協(xié)調(diào)能力;
4.熟悉GCP、ICH-GCP赫爾辛基宣言等必要的法規(guī)、指導(dǎo)原則,熟悉基本臨床試驗(yàn)流程和監(jiān)查流程,了解臨床試驗(yàn)各項(xiàng)工作流程;
5.工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),積極主動(dòng)、善于溝通;
6.良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力、時(shí)間管理、解決問題的能力;
7.能適應(yīng)頻繁出差。
更新于 2026-03-23
查看更多崗位職責(zé)

工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥11.2K
--
¥18.6K
--
說明:training manager和scra哪個(gè)工資高?training manager低于scra。training manager平均工資¥11.2K/月,2026年工資¥K,scra平均工資¥18.6K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
942
+4%
說明:training manager和scra哪個(gè)就業(yè)前景好?training manager2025年招聘職位量 91,較2024年下降了 6%。scra2025年招聘職位量 942,較2024年增長了 4%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

大專 56.0%
本科 32.0%
不限學(xué)歷 12.0%
本科 73.5%
大專 20.0%
不限學(xué)歷 4.0%
碩士 2.0%
中專 0.30%
高中 0.19%
說明:training manager和scra的區(qū)別? training manager需要什么學(xué)歷?大專占56.0%,本科占32.0%,不限學(xué)歷占12.0%。 scra需要什么學(xué)歷?本科占73.5%,大專占20.0%,不限學(xué)歷占4.0%,碩士占2.0%,中專占0.30%,高中占0.19%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

不限經(jīng)驗(yàn) 36.0%
1-3年 24.0%
5-10年 24.0%
3-5年 16.0%
1-3年 33.0%
3-5年 29.6%
不限經(jīng)驗(yàn) 20.5%
5-10年 16.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.45%
說明:training manager和scra的區(qū)別? training manager經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?不限經(jīng)驗(yàn)占36.0%,1-3年占24.0%,5-10年占24.0%,3-5年占16.0%。 scra經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?1-3年占33.0%,3-5年占29.6%,不限經(jīng)驗(yàn)占20.5%,5-10年占16.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.45%。