1.負(fù)責(zé)梳理現(xiàn)有人事服務(wù)流程，識(shí)別優(yōu)化點(diǎn)，提出流程優(yōu)化建議并推動(dòng)落地，不斷提升人事服務(wù)效率與質(zhì)量。2.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)(HRIS)的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)錄入,確保系統(tǒng)內(nèi)員工信息、薪酬數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等準(zhǔn)確完整,定期進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)與更新。3.協(xié)助完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表編制，包括人員結(jié)構(gòu)分析、離職率分析、招聘效率分析等，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)規(guī)章制度的宣貫與落地監(jiān)督，確保各業(yè)務(wù)單元嚴(yán)格遵守人事管理規(guī)范。5.負(fù)責(zé)解答各業(yè)務(wù)部門及員工關(guān)于人事服務(wù)的日常咨詢，提供標(biāo)準(zhǔn)化的人事服務(wù)指引，提升服務(wù)滿意度。6.協(xié)助完成公司員工考勤的日常管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、核對(duì)，處理簡(jiǎn)單的考勤異常問(wèn)題。