崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),主動(dòng)搜索候選人,進(jìn)行意愿溝通；
2、安排候選人面試，負(fù)責(zé)面試者的接待和面試跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)部門表格整理和匯總、資料的登記;
4、協(xié)助 HRBP 進(jìn)行其他項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)；
5、上級(jí)布置的其他事宜，2024屆畢業(yè)同學(xué)優(yōu)先。
更新于 2026-01-13
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職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，協(xié)同所轄部門主管制定部門 BP ，上下對(duì)齊，并推動(dòng)執(zhí)行；
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃，負(fù)責(zé)所轄部門的組織診斷和人才盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求，整合 COE 經(jīng)驗(yàn)形成定制化解決方案，并推動(dòng)方案落地實(shí)施；
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力編制檢討制定，負(fù)責(zé)人員效率有效表征并推動(dòng)立項(xiàng)改善；
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃，負(fù)責(zé)梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求，對(duì)員工的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé)；
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格：
1、 碩士；
2、HRBP儲(chǔ)備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類相關(guān)專業(yè)；
3、熟練使用辦公軟件，并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
更新于 2026-02-24
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