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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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spm

hrbp

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)將SRD/PRD的內(nèi)容篩選整理給方案商評估;2.負(fù)責(zé)搭建聲學(xué)和軟測需要的測試和調(diào)試環(huán)境;3.負(fù)責(zé)軟件的BUG分類整理匯總給客戶和方案商;4.負(fù)責(zé)協(xié)助產(chǎn)線生產(chǎn)問題分析及分類整理匯總給方案商。任職要求:1、要求統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,電子/通訊/計算機(jī)類專業(yè);2、懂藍(lán)牙的基本通訊協(xié)議以及數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議,單片機(jī)工作原理;3、三年以上絡(luò)達(dá)、高通、恒玄、物騏、杰理等主流藍(lán)牙芯片項目經(jīng)驗;有大客戶品牌量產(chǎn)音箱或耳機(jī)項目優(yōu)先。4、能看懂原理圖,以及會使用烙鐵、萬用表、示波器優(yōu)等先;5、大學(xué)英語4級以上;6、具有一定的研究能力和抗壓能力,優(yōu)秀的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),積極向上,具備團(tuán)隊合作精神。
更新于 2026-03-05
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職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃,協(xié)同所轄部門主管制定部門 BP ,上下對齊,并推動執(zhí)行;
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄部門的組織診斷和人才盤點,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經(jīng)驗形成定制化解決方案,并推動方案落地實施;
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力編制檢討制定,負(fù)責(zé)人員效率有效表征并推動立項改善;
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求,對員工的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé);
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動爭議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格:
1、 碩士;
2、HRBP儲備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
更新于 2026-02-24
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥28.7K
--
¥16.8K
--
說明:spm和hrbp哪個工資高?spm高于hrbp。spm平均工資¥28.7K/月,2026年工資¥K,hrbp平均工資¥16.8K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
535
+24%
35.2K
+42%
說明:spm和hrbp哪個就業(yè)前景好?spm2025年招聘職位量 535,較2024年增長了 24%。hrbp2025年招聘職位量 35.2K,較2024年增長了 42%。統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

spm
本科 65.7%
大專 17.8%
不限學(xué)歷 8.6%
碩士 5.9%
博士 1.2%
中專 0.56%
高中 0.22%
本科 82.7%
大專 11.9%
不限學(xué)歷 3.9%
碩士 1.2%
中專 0.13%
高中 0.06%
博士 0.01%
說明:spm和hrbp的區(qū)別? spm需要什么學(xué)歷?本科占65.7%,大專占17.8%,不限學(xué)歷占8.6%,碩士占5.9%,博士占1.2%,中專占0.56%,高中占0.22%。 hrbp需要什么學(xué)歷?本科占82.7%,大專占11.9%,不限學(xué)歷占3.9%,碩士占1.2%,中專占0.13%,高中占0.06%,博士占0.01%。

經(jīng)驗要求區(qū)別

spm
5-10年 32.8%
3-5年 30.6%
1-3年 19.5%
不限經(jīng)驗 16.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.78%
5-10年 34.3%
3-5年 33.3%
1-3年 16.7%
不限經(jīng)驗 13.9%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.9%
10年以上 0.01%
說明:spm和hrbp的區(qū)別? spm經(jīng)驗要求哪個最多?5-10年占32.8%,3-5年占30.6%,1-3年占19.5%,不限經(jīng)驗占16.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.78%。 hrbp經(jīng)驗要求哪個最多?5-10年占34.3%,3-5年占33.3%,1-3年占16.7%,不限經(jīng)驗占13.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,10年以上占0.01%。