職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，協(xié)同所轄部門主管制定部門 BP ，上下對齊，并推動執(zhí)行；
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃，負責所轄部門的組織診斷和人才盤點，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求，整合 COE 經(jīng)驗形成定制化解決方案，并推動方案落地實施；
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃，負責人力編制檢討制定，負責人員效率有效表征并推動立項改善；
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃，負責梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求，對員工的招聘達成率負責；
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀，負責有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系，減少勞動爭議，提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格：
1、 碩士；
2、HRBP儲備要求人力資源、心理學、管理學和理工類相關(guān)專業(yè)；
3、熟練使用辦公軟件，并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；