jjzzjjzz|AV免费播放欧日韩AV|成人视频久久精品一区色网|国产手机精品视频综合在线人人色|久久伊人网站久久看久久|亚洲无吗字幕久久久久久久|国产黄色毛片电影下载|日本自慰少妇福利导航新网址|91蜜臀无码人妻久久精品|亚州日韩欧美综合

職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
公司 工資 行業(yè) 專業(yè) 工作 排行榜 找客戶
工作 |
工作 公司 工資 專業(yè)

pd

hrbp

工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)階段過程流程圖的規(guī)劃,材料清單,特殊特性識(shí)別表的制定和下發(fā),主導(dǎo)PFMEA的制作,協(xié)助質(zhì)量工程師編寫控制計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)了解客戶產(chǎn)品裝配特性,特殊特性尺寸的評(píng)估、識(shí)別和標(biāo)識(shí);
3.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)階段內(nèi)部試制規(guī)劃工藝參數(shù)的確認(rèn);
4.負(fù)責(zé)評(píng)估所有與項(xiàng)目相關(guān)的變更,并主導(dǎo)內(nèi)部驗(yàn)證;
5.主導(dǎo)新產(chǎn)品的技術(shù)問題點(diǎn)的原因分析及解決對(duì)策,必要時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理召集項(xiàng)目小組共同解決;
6.主導(dǎo)評(píng)估在轉(zhuǎn)量產(chǎn)階段所有工藝的量產(chǎn)可行性;
7.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目開發(fā)各階段的工藝問題點(diǎn)匯總和檢討;
8.負(fù)責(zé)建立新產(chǎn)品BOM表并維護(hù);
9.積極參與項(xiàng)目小組中承擔(dān)新項(xiàng)目開發(fā)各階段項(xiàng)目經(jīng)理分配的的工作。
任職資格
1、從事產(chǎn)品開發(fā)三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程,熟悉制造業(yè)流程;
3、熟練使用計(jì)算機(jī)3D/2D制圖軟件,日常辦公軟件的操作;
4、良好的英語聽說讀寫能力;
5、一定的溝通與協(xié)調(diào)能力,抗壓能力;
6、有較強(qiáng)的責(zé)任心及主導(dǎo)解決問題的能力
更新于 2025-12-05
查看更多崗位職責(zé)
職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃,協(xié)同所轄部門主管制定部門 BP ,上下對(duì)齊,并推動(dòng)執(zhí)行;
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄部門的組織診斷和人才盤點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經(jīng)驗(yàn)形成定制化解決方案,并推動(dòng)方案落地實(shí)施;
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力編制檢討制定,負(fù)責(zé)人員效率有效表征并推動(dòng)立項(xiàng)改善;
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求,對(duì)員工的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé);
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格:
1、 碩士;
2、HRBP儲(chǔ)備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
更新于 2026-02-24
查看更多崗位職責(zé)

工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥19.1K
--
¥16.7K
--
說明:pd和hrbp哪個(gè)工資高?pd高于hrbp。pd平均工資¥19.1K/月,2026年工資¥K,hrbp平均工資¥16.7K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
6.7K
+49%
35.2K
+42%
說明:pd和hrbp哪個(gè)就業(yè)前景好?pd2025年招聘職位量 6.7K,較2024年增長(zhǎng)了 49%。hrbp2025年招聘職位量 35.2K,較2024年增長(zhǎng)了 42%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

pd
本科 59.9%
大專 18.1%
不限學(xué)歷 8.3%
碩士 7.4%
博士 3.8%
中專 1.1%
高中 1.0%
初中 0.34%
中技 0.01%
本科 82.7%
大專 12.0%
不限學(xué)歷 3.9%
碩士 1.2%
中專 0.13%
高中 0.06%
博士 0.01%
說明:pd和hrbp的區(qū)別? pd需要什么學(xué)歷?本科占59.9%,大專占18.1%,不限學(xué)歷占8.3%,碩士占7.4%,博士占3.8%,中專占1.1%,高中占1.0%,初中占0.34%,中技 占0.01%。 hrbp需要什么學(xué)歷?本科占82.7%,大專占12.0%,不限學(xué)歷占3.9%,碩士占1.2%,中專占0.13%,高中占0.06%,博士占0.01%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

pd
3-5年 27.7%
5-10年 27.1%
不限經(jīng)驗(yàn) 26.5%
1-3年 17.7%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.0%
10年以上 0.03%
5-10年 34.2%
3-5年 33.3%
1-3年 16.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 13.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.9%
10年以上 0.01%
說明:pd和hrbp的區(qū)別? pd經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占27.7%,5-10年占27.1%,不限經(jīng)驗(yàn)占26.5%,1-3年占17.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.0%,10年以上占0.03%。 hrbp經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占34.2%,3-5年占33.3%,1-3年占16.7%,不限經(jīng)驗(yàn)占13.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,10年以上占0.01%。