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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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java developer

pe主管

崗位職責

業(yè)務開發(fā)能力:負責交易平臺核心后端系統(tǒng)的開發(fā)與維護,包括撮合引擎、訂單系統(tǒng)、KYC&KYB、清結算等模塊
業(yè)務系統(tǒng)設計能力:參與系統(tǒng)架構設計、優(yōu)化,提升系統(tǒng)穩(wěn)定性、擴展性和性能。
主動性:與前端、產品、測試、運維等團隊協(xié)作,高效推動產品功能上線。


崗位要求

熟練掌握 Java 語言,理解 JVM 原理,熟悉 Spring Boot、MyBatis、Redis、Kafka 等主流技術棧
良好的編碼習慣、系統(tǒng)分析能力和溝通能力,具備獨立解決問題能力
熟悉多線程編程、網(wǎng)絡編程,具備高并發(fā)、高可用系統(tǒng)設計經(jīng)驗。

加分項:

有數(shù)字貨幣、證券、期貨等交易系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先
更新于 2026-02-07
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崗位要求:
1、全日制本科學歷
2、有3C行業(yè)項目主管、工程主管、生產主管(有工程背景)經(jīng)驗
崗位職責:
1.統(tǒng)籌試產車間生產、工程、質量業(yè)務;
2.組織產品試產計劃排配、資源準備、及產品試產工作實施;
3.統(tǒng)籌試產過程中的異常處理及問題反饋,組織團隊控制試產良率;
4.策劃車間經(jīng)營管理及現(xiàn)場管理,有良好的成本意識及現(xiàn)場管理意識;
5.根據(jù)產品規(guī)劃組織團隊進行工藝差距分析并制定新工藝導入規(guī)劃;
6.能組織團隊針對產品試產過程中的問題進行分析改善,提升產品量產可靠性行;
7.有良好的溝通能力及問題解決能力,能與中試、研發(fā)、工廠進行專業(yè)溝通;
更新于 2026-04-16
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥28.2K
--
¥18.6K
--
說明:java developer和pe主管哪個工資高?java developer高于pe主管。java developer平均工資¥28.2K/月,2026年工資¥K,pe主管平均工資¥18.6K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
97
-2%
說明:java developer和pe主管哪個就業(yè)前景好?java developer2025年招聘職位量 39,較2024年下降了 9%。pe主管2025年招聘職位量 97,較2024年下降了 2%。統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

學歷要求區(qū)別

本科 100.0%
大專 50.0%
本科 34.2%
不限學歷 13.2%
碩士 2.6%
說明:java developer和pe主管的區(qū)別? java developer需要什么學歷?本科占100.0%。 pe主管需要什么學歷?大專占50.0%,本科占34.2%,不限學歷占13.2%,碩士占2.6%。

經(jīng)驗要求區(qū)別

5-10年 66.7%
3-5年 16.7%
1-3年 8.3%
不限經(jīng)驗 8.3%
5-10年 44.7%
3-5年 21.1%
不限經(jīng)驗 21.1%
1-3年 7.9%
應屆畢業(yè)生 5.3%
說明:java developer和pe主管的區(qū)別? java developer經(jīng)驗要求哪個最多?5-10年占66.7%,3-5年占16.7%,1-3年占8.3%,不限經(jīng)驗占8.3%。 pe主管經(jīng)驗要求哪個最多?5-10年占44.7%,3-5年占21.1%,不限經(jīng)驗占21.1%,1-3年占7.9%,應屆畢業(yè)生占5.3%。

java developer與其他崗位進行PK

pe主管與其他崗位進行PK