崗位職責：
1、人力資源戰(zhàn)略制定與規(guī)劃：
-搭建優(yōu)化人力資源管理體系，設計并推動關鍵人力資源項目（如組織變革、領導力發(fā)展、雇主品牌建設等）以支持業(yè)務目標達成。
2、組織發(fā)展與效能提升：
-優(yōu)化組織架構設計，提升跨部門、跨子公司的協(xié)同效率與組織敏捷性
-建立并完善組織效能評估體系，推動流程優(yōu)化和效率提升。
-主導或支持重大組織變革、并購整合中的人力資源相關工作。
3、人才管理體系建設：
-構建人才標準、評估、選拔、任用、發(fā)展和繼任體系。
-優(yōu)化公司招聘策略，提升關鍵崗位招聘質(zhì)量和效率
4、績效與激勵機制：
-設計并持續(xù)優(yōu)績效管理體系，確保其有效驅(qū)動戰(zhàn)略目標分解與員工績效提升。
-建立科學、透明的職級晉升體系。
5、企業(yè)文化建設與員工關系：塑造、傳播和深化符合集團戰(zhàn)略的核心價值觀與企業(yè)文化。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少10年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中3年以上擔任大中型公司人力資源負責人的經(jīng)歷，擅長人資源體系搭建，尤其是薪酬績效、職級體系。
3、具備主導大中型人力資源變革項目（如組織重組、文化轉(zhuǎn)型、HR系統(tǒng)上線、并購整合）的成功經(jīng)驗，推動力強。