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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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ea

tech lead

在羅氏,我們鼓勵(lì)每位同事展現(xiàn)真實(shí)的自己;我們欣賞獨(dú)特且出眾的品質(zhì)。羅氏的文化鼓勵(lì)積極的表達(dá)、開放的對(duì)話和真誠(chéng)的連結(jié),在這里,你將因?yàn)樽鲎约憾恢匾?、接納和尊重,并得到個(gè)人的提升和職業(yè)的發(fā)展。所有的這一切,都是為了更好地預(yù)防、阻止和治愈疾病,并確保醫(yī)療資源的可及性和可持續(xù)性。歡迎加入羅氏,一個(gè)重視每種聲音的地方。
職位
負(fù)責(zé)地區(qū)管理包括所轄地區(qū)銷售,評(píng)估及發(fā)展市場(chǎng),執(zhí)行銷售任務(wù)和客戶支持管理等
主要工作職責(zé):

掌握客戶信息開發(fā)目標(biāo)市場(chǎng),跟進(jìn)所負(fù)責(zé)關(guān)鍵客戶,優(yōu)化使用預(yù)算內(nèi)開支

管理地區(qū)內(nèi)經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò),為指定的經(jīng)銷商制定年度銷售任務(wù),協(xié)助、監(jiān)督經(jīng)銷商的銷售業(yè)績(jī)以確保年度目標(biāo)的完成

助力經(jīng)銷商分銷網(wǎng)絡(luò)的建立,加強(qiáng)本地區(qū)內(nèi)終端客戶的覆蓋

發(fā)展、維護(hù)關(guān)鍵客戶,提高終端客戶的銷量產(chǎn)出

觀察區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),與招投標(biāo)團(tuán)隊(duì)密切合作,跟進(jìn)地區(qū)內(nèi)的招投標(biāo)流程

收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)并定點(diǎn)評(píng)估潛在前景, 定期將趨勢(shì)上報(bào)給區(qū)域經(jīng)理

為下屬制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,通過培訓(xùn)及授權(quán)等方式完善地區(qū)關(guān)鍵客戶銷售團(tuán)隊(duì)

與中央及區(qū)域市場(chǎng)部緊密合作,以開拓市場(chǎng)潛力
基本任職資格:

臨床診斷或相關(guān)科學(xué)專業(yè)或商務(wù)學(xué)位本科或碩士學(xué)歷。熟練應(yīng)用微軟辦公軟件。
您還應(yīng)具備:

至少8年相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有5年管理職位的任職經(jīng)驗(yàn)

有市場(chǎng)和渠道開拓經(jīng)驗(yàn)尤佳
我們是誰
打造更健康的未來是促使我們創(chuàng)新的動(dòng)力。全球超過100,000名員工共同致力于推進(jìn)科學(xué),確保今天和明天的人們,都能獲得高質(zhì)量的醫(yī)療資源。我們的努力幫助了2600多萬人使用我們的藥物進(jìn)行治療,我們的診斷產(chǎn)品運(yùn)行超過300億次檢測(cè)。羅氏通過賦能探索新的可能、激發(fā)創(chuàng)造力并保持高標(biāo)準(zhǔn)以提供突破傳統(tǒng)的醫(yī)療解決方案,對(duì)全球的醫(yī)療環(huán)境帶去推動(dòng)和影響。
讓我們一起,構(gòu)建更健康的未來。
羅氏提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
更新于 2026-03-16
查看更多崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)Linux系統(tǒng)下設(shè)備驅(qū)動(dòng)開發(fā)、移植和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)Linux系統(tǒng)平臺(tái)化架構(gòu)設(shè)計(jì)及相關(guān)子系統(tǒng)框架和驅(qū)動(dòng)核心代碼的實(shí)現(xiàn)。
3、參與嵌入式Linux驅(qū)動(dòng)開發(fā)的詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼調(diào)試和驗(yàn)證工作;
4、參與模塊的研發(fā)質(zhì)量控制,保證軟件的穩(wěn)定性和可靠性;
5、負(fù)責(zé)與硬件工程師協(xié)作,進(jìn)行板級(jí)調(diào)試、性能評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)解決開發(fā)過程中遇到的技術(shù)問題,進(jìn)行問題分析和調(diào)試;
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)、汽車電子相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、八年及以上嵌入式開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、汽車電子行業(yè)、有自動(dòng)駕駛、座艙相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、精通Linux內(nèi)核架構(gòu),熟悉驅(qū)動(dòng)開發(fā)流程, 有常見外設(shè)(UART、SPI、USB、以太網(wǎng)、SPI)、或PCIE、eMMC、CAN、WiFi、藍(lán)牙等至少一個(gè)領(lǐng)域的驅(qū)動(dòng)的開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗(yàn);
5、精通uboot、文件系統(tǒng)、系統(tǒng)移植等BSP開發(fā)及維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
6、具備獨(dú)立分析、定位和解決常見軟硬件問題的能力,具備疑難問題分析能力,能夠構(gòu)建完整的測(cè)試流程追查問題的根源,尋求解決方案;
7、具有良好的代碼編程規(guī)范習(xí)慣、良好的文檔設(shè)計(jì)能力;
8、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有很強(qiáng)的理解分析能力、敬業(yè)精神和良好的溝通能力。
更新于 2025-12-16
查看更多崗位職責(zé)

工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥23.0K
--
¥37.9K
--
說明:ea和tech lead哪個(gè)工資高?ea低于tech lead。ea平均工資¥23.0K/月,2026年工資¥K,tech lead平均工資¥37.9K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
23.3K
+5%
說明:ea和tech lead哪個(gè)就業(yè)前景好?ea2025年招聘職位量 23.3K,較2024年增長(zhǎng)了 5%。tech lead2025年招聘職位量 61,較2024年增長(zhǎng)了 3%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

ea
本科 64.9%
大專 17.7%
不限學(xué)歷 8.6%
碩士 5.3%
高中 1.8%
中專 0.89%
博士 0.66%
初中 0.10%
本科 82.8%
碩士 8.6%
大專 5.4%
不限學(xué)歷 2.2%
初中 1.1%
說明:ea和tech lead的區(qū)別? ea需要什么學(xué)歷?本科占64.9%,大專占17.7%,不限學(xué)歷占8.6%,碩士占5.3%,高中占1.8%,中專占0.89%,博士占0.66%,初中占0.10%。 tech lead需要什么學(xué)歷?本科占82.8%,碩士占8.6%,大專占5.4%,不限學(xué)歷占2.2%,初中占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

ea
3-5年 30.8%
5-10年 26.8%
不限經(jīng)驗(yàn) 23.4%
1-3年 17.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.2%
10年以上 0.03%
5-10年 60.2%
3-5年 22.6%
不限經(jīng)驗(yàn) 16.1%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.1%
說明:ea和tech lead的區(qū)別? ea經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占30.8%,5-10年占26.8%,不限經(jīng)驗(yàn)占23.4%,1-3年占17.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%,10年以上占0.03%。 tech lead經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占60.2%,3-5年占22.6%,不限經(jīng)驗(yàn)占16.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%。

tech lead與其他崗位進(jìn)行PK