1、根據(jù)公司薪酬方案進(jìn)行終端員工1000余人的薪資核算；
2、E-hr系統(tǒng)的維護(hù)（入職、離職、異動(dòng)）及數(shù)據(jù)錄入，考勤監(jiān)督、整理及制作；
3、制作人力數(shù)據(jù)分析，包括月度報(bào)表、人力儀表盤(pán)、人事月度核心數(shù)據(jù)、人事年度數(shù)據(jù)等；
4、負(fù)責(zé)公司薪資方案宣導(dǎo)與培訓(xùn)，對(duì)競(jìng)品薪酬體系進(jìn)行年度調(diào)研與分析；
5、制作年度人工成本預(yù)算及年度調(diào)薪預(yù)算，負(fù)責(zé)年度、月度人工成本統(tǒng)計(jì)、分析，定期統(tǒng)計(jì)分析并提供報(bào)告；
6、參與公司各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)的制定、修改、完善與推行，并監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上薪酬核算、績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉薪酬管理\績(jī)效管理流程，熟練運(yùn)用各種薪酬\績(jī)效工具和方法，豐富的薪酬\績(jī)效經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、能夠適應(yīng)零售工作強(qiáng)度，良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；良好的邏輯分析能力、統(tǒng)計(jì)分析能力。
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、帶薪年假