一、崗位定位
作為金融科技團隊的核心業(yè)務(wù)支撐角色，專注于銀行核心系統(tǒng)的需求全生命周期管理，深度銜接外資銀行客戶業(yè)務(wù)部門與內(nèi)部研發(fā)團隊，精準(zhǔn)挖掘、解析信貸、存款等核心模塊的業(yè)務(wù)需求，輸出規(guī)范化需求文檔并推動落地，確保系統(tǒng)功能與業(yè)務(wù)場景、監(jiān)管要求高度契合，助力銀行核心系統(tǒng)的數(shù)字化升級與優(yōu)化迭代。
二、核心職責(zé)
（一）需求挖掘與解析
1. 主導(dǎo)與外資銀行客戶的業(yè)務(wù)對接，通過訪談、調(diào)研、流程梳理等方式，精準(zhǔn)挖掘信貸（個人/企業(yè)信貸、風(fēng)控審批、貸后管理等）、存款（個人儲蓄、單位存款、計息規(guī)則、賬戶管理等）及其他核心模塊的業(yè)務(wù)需求，明確需求邊界與優(yōu)先級。
2. 深入分析需求的合理性與可行性，結(jié)合銀行監(jiān)管政策（如巴塞爾協(xié)議、國內(nèi)金融監(jiān)管要求）及外資銀行運營規(guī)范，識別需求中的潛在風(fēng)險與沖突，提出針對性解決方案，形成需求分析報告。
（二）需求文檔化與傳遞
1. 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為規(guī)范化的需求文檔，包括《需求規(guī)格說明書》《用戶故事》《用例圖》等，確保需求描述清晰、完整、無歧義，可直接指導(dǎo)研發(fā)與測試工作。
2. 組織需求評審會議，向產(chǎn)品、研發(fā)、測試等跨職能團隊清晰傳遞需求核心邏輯，解答需求疑問，確保各團隊對需求達(dá)成一致理解，形成評審紀(jì)要并跟蹤落實意見。
（三）需求落地與管控
1. 全程跟進(jìn)項目研發(fā)過程，參與關(guān)鍵節(jié)點評審（如架構(gòu)設(shè)計、接口設(shè)計、功能開發(fā)），及時反饋需求偏差，確保開發(fā)成果與需求定義一致。
2. 負(fù)責(zé)需求變更的全流程管理，評估變更對項目進(jìn)度、成本、質(zhì)量的影響，制定變更方案并同步至相關(guān)方，更新需求文檔并做好版本管控，確保需求可追溯。
3. 參與系統(tǒng)測試與用戶驗收測試（UAT），結(jié)合需求文檔制定測試要點，協(xié)助驗證系統(tǒng)功能，跟蹤缺陷修復(fù)情況，確保需求徹底落地。
（四）業(yè)務(wù)知識沉淀與優(yōu)化
1. 沉淀外資銀行核心業(yè)務(wù)知識、需求分析方法論及項目經(jīng)驗，搭建并完善銀行核心模塊需求知識庫，為后續(xù)項目提供支撐。
2. 關(guān)注銀行業(yè)務(wù)創(chuàng)新趨勢與核心系統(tǒng)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，結(jié)合項目實踐提出需求管理流程優(yōu)化建議，提升團隊需求分析效率與質(zhì)量。
三、任職要求
（一）基本條件
1. 本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上銀行核心系統(tǒng)需求分析工作經(jīng)驗，其中至少3年聚焦于信貸、存款模塊的需求挖掘、分析及落地經(jīng)驗，有完整的銀行核心系統(tǒng)升級或新建項目經(jīng)歷；
3. 具備3年以上外資銀行（含合資銀行、外資銀行在華分支機構(gòu)）工作或深度服務(wù)外資銀行客戶的經(jīng)歷，熟悉外資銀行的業(yè)務(wù)流程、管理模式及合規(guī)要求。
（二）核心能力要求
1. 語言能力：具備優(yōu)秀的英文讀寫能力，可獨立閱讀、撰寫英文業(yè)務(wù)需求文檔、監(jiān)管文件及技術(shù)規(guī)范，能使用英文參與跨國/跨部門需求溝通會議；
2. 業(yè)務(wù)能力：深度掌握銀行信貸、存款核心模塊的業(yè)務(wù)邏輯、操作流程及風(fēng)險控制點，熟悉銀行核心系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)與數(shù)據(jù)流向，了解金融監(jiān)管政策對核心系統(tǒng)的約束要求；
3. 專業(yè)技能：
精通需求分析方法與工具，如用例分析、流程建模（Visio）、原型設(shè)計（Axure）等，能獨立完成全流程需求分析工作；
4. 具備優(yōu)秀的文檔撰寫能力，能輸出邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容詳實的需求規(guī)格說明書及相關(guān)配套文檔；
5. 溝通協(xié)調(diào)：具備極強的跨團隊、跨文化溝通能力，能精準(zhǔn)對接外資銀行業(yè)務(wù)人員與內(nèi)部技術(shù)團隊，有效化解需求傳遞中的認(rèn)知偏差，推動問題高效解決；
6. 綜合素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備強烈的責(zé)任心與風(fēng)險意識，能承受項目緊進(jìn)度、高合規(guī)要求帶來的壓力，具備良好的團隊合作精神。