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說明：山西高義鋼鐵有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年33個(gè)，2021年5個(gè)（下降85%），2022年22個(gè)（增長(zhǎng)340%），2023年35個(gè)（增長(zhǎng)59%），2024年71個(gè)（增長(zhǎng)103%），2025年50個(gè)（下降30%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

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科研類人才需求13個(gè)，占34.2%，熱招崗位：

山西高義鋼鐵有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“科研類”需求占34.2%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占15.8%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占5.3%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占5.3%，“機(jī)械/儀器儀表類”占2.6%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占2.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共38條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中47.4%的崗位拿￥10-20K

7.9% 4.5-6K 5.3% 6-8K 15.8% 8-10K 23.7% 10-15K 23.7% 15-20K 7.9% 20-30K 15.8% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年38條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

科研類￥18.1K  經(jīng)營(yíng)管理類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類  銷售類 

山西高義鋼鐵有限公司工資待遇怎么樣？47.4%的崗位拿10-20K，本科工資￥19.1K。運(yùn)城地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+65%，科研類平均工資￥18.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

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山西高義鋼鐵有限公司員工工資高嗎？為你提供：研究員，業(yè)務(wù)員，司機(jī)，經(jīng)理助理，財(cái)務(wù)，銷售，hr，事主管，產(chǎn)業(yè)研究，人事，人力，辦公室職員，廠長(zhǎng)，廚師，處長(zhǎng)，安全，機(jī)修，班長(zhǎng)，電工，站長(zhǎng)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

公司是中國(guó)500強(qiáng)嗎（更多）

是中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)，歷年排名如下：

是中國(guó)企業(yè)慈善公益500強(qiáng)，歷年排名如下：

NO.390 2022中國(guó)企業(yè)慈善公益500強(qiáng) >

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

科研類
占了34.2% 34.2%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了18.4% 18.4%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了15.8% 15.8%
酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了13.2% 13.2%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了50% 50%
不限
占了26.3% 26.3%
大專
占了23.7% 23.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了42.1% 42.1%
3-5年
占了21.1% 21.1%
不限
占了18.4% 18.4%
5-10年
占了15.8% 15.8%

查看詳細(xì)分析

山西高義鋼鐵有限公司招聘要求怎么樣：山西高義鋼鐵有限公司都在招什么人？招聘類別科研類占比最多占34.2%，其次是經(jīng)營(yíng)管理類占18.4%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占50%，其次是不限占26.3%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占42.1%，其次是3-5年占21.1%。工作地區(qū)在哪？北京占比最多占52.6%，其次是運(yùn)城占47.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。