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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：15年
行業(yè)： 批發(fā)/零售
全稱(chēng)： 湖北奧澤汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：武漢汽車(chē)銷(xiāo)售公司人氣排名第11名武漢汽車(chē)服務(wù)公司人氣排名第13名武漢汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈公司人氣排名第418名武漢汽車(chē)4S店公司人氣排名第5名
工資： 93.9%的崗位拿4.5-20K，2025年較去年增長(zhǎng)24%。。
招聘： 2025年較2024年下降35%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占68.8%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，武漢占100%。

公司介紹

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湖北奧澤招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降17%
2021：增長(zhǎng)63%

湖北奧澤歷年招聘：

2020年 8個(gè) 2021年 13個(gè) 2023年 41個(gè) 2024年 34個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

武漢 2

說(shuō)明：湖北奧澤汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？湖北奧澤2020年8個(gè)，2021年13個(gè)（增長(zhǎng)63%），2023年41個(gè)，2024年34個(gè)（下降17%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

湖北奧澤工資待遇怎么樣（共16條）

管理

湖北奧澤薪酬概況

￥4.5-20K

93.9%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中93.9%的崗位拿￥4.5-20K

***  ? 4.5-6K 12.5% 6-8K 18.8% 8-10K 18.8% 10-15K ***  ? 15-20K 6.3% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年16條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

湖北奧澤工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

銷(xiāo)售類(lèi) ￥15.5K  機(jī)械/儀器儀表類(lèi)  客戶(hù)服務(wù)類(lèi)  行政/后勤類(lèi)  經(jīng)營(yíng)管理類(lèi) 

湖北奧澤汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣？湖北奧澤93.9%的崗位拿4.5-20K，與同行業(yè)比+35%，銷(xiāo)售類(lèi)平均工資￥15.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

湖北奧澤相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

銷(xiāo)售類(lèi)
占了68.8% 68.8%
機(jī)械/儀器儀表類(lèi)
占了43.8% 43.8%
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)
占了18.8% 18.8%
行政/后勤類(lèi)
占了18.8% 18.8%

職位地區(qū)

武漢
占了100% 100%

學(xué)歷要求

高中
占了50% 50%
大專(zhuān)
占了50% 50%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了68.8% 68.8%
不限
占了25% 25%
3-5年
占了6.3% 6.3%

查看詳細(xì)分析

湖北奧澤汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司招聘要求怎么樣：湖北奧澤都在招什么人？湖北奧澤招聘類(lèi)別銷(xiāo)售類(lèi)占比最多占68.8%，其次是機(jī)械/儀器儀表類(lèi)占43.8%。湖北奧澤什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占50%，其次是大專(zhuān)占50%。工作經(jīng)驗(yàn)湖北奧澤有什么要求？1-3年占比最多占68.8%，其次是不限占25%。湖北奧澤工作地區(qū)在哪？武漢占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。