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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：19年
行業(yè)： 儀器儀表/工業(yè)自動化、專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)
全稱： 浙江中控研究院有限公司。

發(fā)展階段

排名：杭州自動化公司人氣排名第93名杭州科學(xué)儀器公司人氣排名第23名杭州機器人公司人氣排名第61名杭州智能建筑公司人氣排名第9名
榮譽：高新技術(shù)企業(yè) 專精特新小巨人企業(yè) 根據(jù)算法標注
工資： 64.3%的崗位拿8-15K，2025年較去年持平。。
招聘： 2025年較2024年下降61%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占57.1%。經(jīng)驗：不限最多，占57.1%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，杭州占100%。

公司介紹

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中控研究院招聘需求增長速度怎么樣（1個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降29%
2023：增長21%
2022：下降13%
2021：增長62%

中控研究院歷年招聘：

2020年 34個 2021年 55個 2022年 48個 2023年 58個 2024年 41個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

杭州 1

說明：浙江中控研究院有限公司招聘需求增長速度怎么樣？中控研究院2020年34個，2021年55個（增長62%），2022年48個（下降13%），2023年58個（增長21%），2024年41個（下降29%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

中控研究院碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

中控研究院碩士歷年招聘： 2024年比2023年少2個職位

2020年 3個 2022年 3個 2023年 4個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江中控研究院有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？中控研究院歷年碩士招聘職位量：2020年3個，2022年3個（下降13%），2023年4個（增長21%），2024年2個（下降29%）。

中控研究院工資待遇怎么樣（共14條）

管理

中控研究院薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中64.3%的崗位拿￥8-15K

7.1% 4.5-6K 7.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 7.1% 15-20K 7.1% 20-30K 7.1% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年14條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

中控研究院工資排名

按類別統(tǒng)計

銷售類￥9.7K  電子/電器/通信技術(shù)類  計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  電氣/能源/動力類  客戶服務(wù)類 

浙江中控研究院有限公司工資待遇怎么樣？中控研究院64.3%的崗位拿8-15K，本科工資￥15.8K。與同行業(yè)比-16%，銷售類平均工資￥9.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

中控研究院榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

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中控研究院相關(guān)行業(yè)標簽

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職位類別

銷售類
占了50% 50%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了21.4% 21.4%
計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了21.4% 21.4%
電氣/能源/動力類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了57.1% 57.1%
大專
占了42.9% 42.9%

經(jīng)驗要求

不限
占了57.1% 57.1%
1-3年
占了21.4% 21.4%
3-5年
占了21.4% 21.4%

查看詳細分析

浙江中控研究院有限公司招聘要求怎么樣：中控研究院都在招什么人？中控研究院招聘類別銷售類占比最多占50%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占21.4%。中控研究院什么學(xué)歷能進？本科占比最多占57.1%，其次是大專占42.9%。工作經(jīng)驗中控研究院有什么要求？不限占比最多占57.1%，其次是1-3年占21.4%。中控研究院工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。