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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：20年
行業(yè)： 原材料和加工
全稱(chēng)： 中山新地木制品有限公司。

發(fā)展階段

排名：中山實(shí)木門(mén)公司人氣排名第2名中山防火門(mén)公司人氣排名第3名中山木門(mén)公司人氣排名第4名中山門(mén)窗公司人氣排名第11名
工資： 88.5%的崗位拿3-8K，2025年較去年下降8%。。
招聘： 2025年較2024年下降11%。
要求：學(xué)歷：大專(zhuān)最多，占31%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占37.9%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，中山占100%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（18個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)6%
2023：持平0%-
2022：持平0%-
2021：增長(zhǎng)113%

歷年招聘：

2020年 8個(gè) 2021年 17個(gè) 2022年 17個(gè) 2023年 17個(gè) 2024年 18個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中山 18

說(shuō)明：中山新地木制品有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年8個(gè)，2021年17個(gè)（增長(zhǎng)113%），2022年17個(gè)（持平），2023年17個(gè)（持平），2024年18個(gè)（增長(zhǎng)6%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共26條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 10K，其中88.5%的崗位拿￥3-8K

***  ? 3-4.5K 11.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 11.5% 8-10K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年26條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

技工類(lèi) ￥5.8K  客戶(hù)服務(wù)類(lèi)  機(jī)械/儀器儀表類(lèi)  電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi) 

中山新地木制品有限公司工資待遇怎么樣？88.5%的崗位拿3-8K，本科工資￥7.0K。與同行業(yè)比-35%，技工類(lèi)平均工資￥5.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

中山新地木制品有限公司員工工資高嗎？為你提供：普工，跟單，土建，木工，軟件工程，造價(jià)，數(shù)控，機(jī)械維修，倉(cāng)庫(kù)，制品工程師，清潔，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類(lèi)別

技工類(lèi)
占了44.8% 44.8%
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)
占了20.7% 20.7%
機(jī)械/儀器儀表類(lèi)
占了13.8% 13.8%
電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)
占了13.8% 13.8%

職位地區(qū)

中山
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專(zhuān)
占了31% 31%
初中
占了24.1% 24.1%
不限
占了24.1% 24.1%
高中
占了13.8% 13.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了37.9% 37.9%
3-5年
占了34.5% 34.5%
不限
占了24.1% 24.1%
>10年
占了3.4% 3.4%

查看詳細(xì)分析

中山新地木制品有限公司招聘要求怎么樣：中山新地木制品有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別技工類(lèi)占比最多占44.8%，其次是客戶(hù)服務(wù)類(lèi)占20.7%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專(zhuān)占比最多占31%，其次是初中占24.1%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占37.9%，其次是3-5年占34.5%。工作地區(qū)在哪？中山占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。