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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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無(wú)錫 技術(shù)部長(zhǎng) 招聘(工資待遇要求)

無(wú)錫市人才服務(wù)中心 技術(shù)部長(zhǎng) 薪酬區(qū)間: 30K - 50K,其中100%的崗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

無(wú)錫市人才服務(wù)中心 技術(shù)部長(zhǎng) 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

技術(shù)部長(zhǎng) 歷年需求趨勢(shì)

技術(shù)部長(zhǎng) 歷年招聘量變化

無(wú)錫 技術(shù)部長(zhǎng) 招聘相關(guān)職位

取自無(wú)錫市人才服務(wù)中心近一年相關(guān)招聘職位
  • 技術(shù)部長(zhǎng)(泰國(guó))-無(wú)錫吉岡精密科技股份有限公司

    無(wú)錫 | 碩士以上 | 2026-03-03
    40-50k
    "1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部日常管理工作,搭建并優(yōu)化技術(shù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu),制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力。
    2、主導(dǎo)公司核心技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新工作,結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)需求,規(guī)劃壓鑄工藝、精密加工技術(shù)研發(fā)方向,攻克產(chǎn)品成型、精度控制等技術(shù)難點(diǎn),提升產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。
    3、負(fù)責(zé)壓鑄工藝方案、技術(shù)方案的審核與把關(guān),組織技術(shù)評(píng)審會(huì)議,對(duì)項(xiàng)目技術(shù)可行性、生產(chǎn)安全性、成本經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行評(píng)估,確保技術(shù)方案科學(xué)合理且適配量產(chǎn)需求。
    4、統(tǒng)籌壓鑄及精密加工技術(shù)項(xiàng)目管理,制定項(xiàng)目技術(shù)實(shí)施計(jì)劃,監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度與產(chǎn)品精度質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的壓鑄工藝、精密加工等技術(shù)問(wèn)題,保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
    5、建立健全公司壓鑄工藝、精密加工相關(guān)技術(shù)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范技術(shù)文檔管理,推動(dòng)壓鑄及精密加工技術(shù)知識(shí)沉淀與傳承,提升公司技術(shù)管理規(guī)范化水平。
    6、加強(qiáng)壓鑄行業(yè)技術(shù)交流與合作,關(guān)注前沿工藝與設(shè)備動(dòng)態(tài),引入先進(jìn)技術(shù)與理念,為公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持。
    7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織壓鑄工藝、精密加工技能培訓(xùn)、考核等活動(dòng),激勵(lì)員工積極性與創(chuàng)造性,打造一支高素質(zhì)、高凝聚力技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
    8、配合生產(chǎn)、銷售等部門完成壓鑄及精密加工相關(guān)技術(shù)支持工作,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開展。"
    "1、本科及以上學(xué)歷,具備10年及以上項(xiàng)目或開發(fā)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    2、熟悉汽車零部件行業(yè),精通鋁合金壓鑄制造工藝者優(yōu)先考慮;
    3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力及職業(yè)素養(yǎng);
    4、能適應(yīng)出差安排,具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力;"
    更多

無(wú)錫海外升學(xué)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 46.9% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說(shuō)明:無(wú)錫海外升學(xué)行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 56.8%
  • 碩士 7.8%
  • 博士 1.1%
  • 教育/培訓(xùn)類 18.9%
  • 翻譯類 13.5%

地區(qū)分布集中在哪:濱湖區(qū)

  • 濱湖區(qū) 31.4%
  • 梁溪區(qū) 28.6%
  • 江陰市 17.1%

無(wú)錫 技術(shù)部長(zhǎng) 招聘工資待遇

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無(wú)錫 技術(shù)部長(zhǎng) 工資多少?拿30-50K工資占比最多
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