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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：26年
行業(yè)： 批發(fā)/零售、貿(mào)易/進(jìn)出口
全稱： 杭州科源醫(yī)藥技術(shù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：杭州醫(yī)藥工業(yè)公司人氣排名第259名
工資： 87.9%的崗位拿10-50K，2025年較去年增長216%。。
招聘： 2025年較2024年增長88%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占78.8%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占97%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，杭州占24.2%，嘉興占15.2%，常州占9.1%，蘇州占9.1%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（2個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長55%
2023：增長1000%

歷年招聘：

2020年 3個(gè) 2022年 1個(gè) 2023年 11個(gè) 2024年 17個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

南通 1 杭州 1 湖州 1

說明：杭州科源醫(yī)藥技術(shù)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年3個(gè)，2022年1個(gè)，2023年11個(gè)（增長1000%），2024年17個(gè)（增長55%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共33條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 8K - 50K，其中87.9%的崗位拿￥10-50K

9.1% 8-10K ***  ? 10-15K 6.1% 15-20K 9.1% 20-30K ***  ? 30-50K 3% 50K以上

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年33條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

其他（研發(fā)和技術(shù)類）￥35.6K  生物/制藥/化工/環(huán)保類  工廠生產(chǎn)類  經(jīng)營管理類  質(zhì)量管理類 

杭州科源醫(yī)藥技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣？87.9%的崗位拿10-50K，本科工資￥32.4K。杭州地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+150%，其他（研發(fā)和技術(shù)類）平均工資￥35.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州科源醫(yī)藥技術(shù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：藥品注冊(cè)，質(zhì)量，技術(shù)服務(wù)，研發(fā)工程師，研發(fā)總監(jiān)，運(yùn)營，ehs，pi，python，qe，主任工程師，單證，品質(zhì)總監(jiān)，安環(huán)經(jīng)理，工藝工程，工藝經(jīng)理，開發(fā)主任，技術(shù)研發(fā)，報(bào)價(jià)，招商，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了24.2% 24.2%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了18.2% 18.2%
工廠生產(chǎn)類
占了12.1% 12.1%
經(jīng)營管理類
占了12.1% 12.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了78.8% 78.8%
大專
占了18.2% 18.2%
不限
占了3% 3%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了97% 97%
5-10年
占了3% 3%

查看詳細(xì)分析

杭州科源醫(yī)藥技術(shù)有限公司招聘要求怎么樣：杭州科源醫(yī)藥技術(shù)有限公司都在招什么人？招聘類別其他（研發(fā)和技術(shù)類）占比最多占24.2%，其次是生物/制藥/化工/環(huán)保類占18.2%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占78.8%，其次是大專占18.2%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占97%，其次是5-10年占3%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占24.2%，其次是嘉興占15.2%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。