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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：4年
行業(yè)： 酒店/旅游
全稱： 廣西聯(lián)塑酒店管理有限公司。

發(fā)展階段

排名：南寧酒店人氣排名第64名南寧宴會(huì)公司人氣排名第29名南寧宴會(huì)服務(wù)公司人氣排名第24名南寧酒店集團(tuán)公司人氣排名第18名
工資： 75.4%的崗位拿3-6K，2025年較去年下降5%。。
招聘： 2025年較2024年增長10%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占73.8%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占53.8%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，南寧占95.4%，來賓占4.6%。

公司介紹

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南寧五象希爾頓逸林酒店招聘需求增長速度怎么樣（23個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長19%

南寧五象希爾頓逸林酒店歷年招聘：

2023年 42個(gè) 2024年 50個(gè) 2025年 ? *** 

南寧 9

No.182

南寧企業(yè)招聘排名 򀀩

南寧五象希爾頓逸林酒店最新招聘

說明：廣西聯(lián)塑酒店管理有限公司招聘需求增長速度怎么樣？南寧五象希爾頓逸林酒店2023年42個(gè)，2024年50個(gè)（增長19%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

南寧五象希爾頓逸林酒店工資待遇怎么樣（共65條）

管理

南寧五象希爾頓逸林酒店薪酬概況

￥3-6K

75.4%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，其中75.4%的崗位拿￥3-6K

4.6% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 7.7% 6-8K 9.2% 8-10K 1.5% 10-15K 1.5% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年65條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

南寧五象希爾頓逸林酒店工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類￥4.7K  經(jīng)營管理類  銷售類  工廠生產(chǎn)類  行政/后勤類 

廣西聯(lián)塑酒店管理有限公司工資待遇怎么樣？南寧五象希爾頓逸林酒店75.4%的崗位拿3-6K，與同行業(yè)比-17%，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類平均工資￥4.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

南寧五象希爾頓逸林酒店熱招崗位工資待遇

（更多）

廣西聯(lián)塑酒店管理有限公司員工工資高嗎？為你提供：pe，銷售，ie，領(lǐng)班，ma，sa，pa，ra，廚房，ee，mis，od，te，前臺，廚師，總機(jī)，預(yù)訂主管，ea，值班經(jīng)理，分銷總監(jiān)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

南寧五象希爾頓逸林酒店相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了60% 60%
經(jīng)營管理類
占了47.7% 47.7%
銷售類
占了23.1% 23.1%
工廠生產(chǎn)類
占了20% 20%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了73.8% 73.8%
大專
占了26.2% 26.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了53.8% 53.8%
1-3年
占了24.6% 24.6%
3-5年
占了12.3% 12.3%
5-10年
占了9.2% 9.2%

查看詳細(xì)分析

廣西聯(lián)塑酒店管理有限公司招聘要求怎么樣：南寧五象希爾頓逸林酒店都在招什么人？南寧五象希爾頓逸林酒店招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占比最多占60%，其次是經(jīng)營管理類占47.7%。南寧五象希爾頓逸林酒店什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占73.8%，其次是大專占26.2%。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)蠈幬逑笙栴D逸林酒店有什么要求？不限占比最多占53.8%，其次是1-3年占24.6%。南寧五象希爾頓逸林酒店工作地區(qū)在哪？南寧占比最多占95.4%，其次是來賓占4.6%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。