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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：4年
行業(yè)： 專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
全稱(chēng)： 重慶伯樂(lè)道人力資源管理有限公司。

發(fā)展階段

工資： 55.5%的崗位拿15-50K。。
研發(fā)： “機(jī)械/儀器儀表類(lèi)”需求占37%，“電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)”占37%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”占18.5%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占63%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占40.7%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，重慶占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（25個(gè)在線職位）

管理

說(shuō)明：重慶伯樂(lè)道人力資源管理有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

重慶伯樂(lè)道人力資源管理有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“機(jī)械/儀器儀表類(lèi)”需求占37%，“電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)”占37%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”占18.5%，“電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)”占14.8%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類(lèi)”占3.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共27條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中55.5%的崗位拿￥15-50K

3.7% 2-3K 7.4% 4.5-6K 11.1% 8-10K 11.1% 10-15K ***  ? 15-20K 7.4% 20-30K ***  ? 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年27條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

機(jī)械/儀器儀表類(lèi) ￥30.3K  電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)  質(zhì)量管理類(lèi)  技工類(lèi)  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) 

重慶伯樂(lè)道人力資源管理有限公司工資待遇怎么樣？55.5%的崗位拿15-50K，本科工資￥31.9K。與同行業(yè)比+174%，機(jī)械/儀器儀表類(lèi)平均工資￥30.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類(lèi)別

機(jī)械/儀器儀表類(lèi)
占了37% 37%
電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)
占了37% 37%
質(zhì)量管理類(lèi)
占了25.9% 25.9%
技工類(lèi)
占了18.5% 18.5%

職位地區(qū)

重慶
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了63% 63%
大專(zhuān)
占了29.6% 29.6%
高中
占了3.7% 3.7%
不限
占了3.7% 3.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了40.7% 40.7%
1-3年
占了29.6% 29.6%
不限
占了18.5% 18.5%
3-5年
占了11.1% 11.1%

查看詳細(xì)分析

重慶伯樂(lè)道人力資源管理有限公司招聘要求怎么樣：重慶伯樂(lè)道人力資源管理有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別機(jī)械/儀器儀表類(lèi)占比最多占37%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)占37%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占63%，其次是大專(zhuān)占29.6%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？5-10年占比最多占40.7%，其次是1-3年占29.6%。工作地區(qū)在哪？重慶占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。