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公司概況

性質(zhì)：民營公司 成立：1年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、制藥/生物工程
全稱： 東莞天億芯精密五金有限公司。

發(fā)展階段

工資： 80.6%的崗位拿6-10K。。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占14.2%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占8%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占4.4%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占60.2%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占100%。
地區(qū)：分布在6個(gè)地區(qū)，蘇州占35.4%，深圳占23%，南京占10.6%，廣州占7.1%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（22個(gè)在線職位）

管理

蘇州 25 南京 8 深圳 8 徐州 5 杭州 4 廣州 4

說明：東莞天億芯精密五金有限公司招聘需求增長速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求16個(gè)，占14.2%，熱招崗位：

東莞天億芯精密五金有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占14.2%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占8%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占4.4%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占2.7%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占1.8%，“機(jī)械/儀器儀表類”占0.9%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共113條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中80.6%的崗位拿￥6-10K

2.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 8.8% 10-15K 6.2% 15-20K 1.8% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年113條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

客戶服務(wù)類￥7.4K  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類  行政/后勤類  質(zhì)量管理類  銷售類 

東莞天億芯精密五金有限公司工資待遇怎么樣？80.6%的崗位拿6-10K，本科工資￥12.6K。與同行業(yè)比-12%，客戶服務(wù)類平均工資￥7.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

東莞天億芯精密五金有限公司員工工資高嗎？為你提供：文員，跟單，采購，財(cái)務(wù)，cad，繪圖，會(huì)計(jì)，it技術(shù)，技術(shù)支持，訂單處理員，助理業(yè)務(wù)，行政，hr，it工程師，qc，人事，出納，制圖，前臺(tái)，數(shù)控，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

客戶服務(wù)類
占了40.7% 40.7%
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
占了39.8% 39.8%
行政/后勤類
占了23.9% 23.9%
質(zhì)量管理類
占了20.4% 20.4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了60.2% 60.2%
本科
占了23.9% 23.9%
高中
占了15.9% 15.9%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

東莞天億芯精密五金有限公司招聘要求怎么樣：東莞天億芯精密五金有限公司都在招什么人？招聘類別客戶服務(wù)類占比最多占40.7%，其次是貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類占39.8%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占60.2%，其次是本科占23.9%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占100%。工作地區(qū)在哪？蘇州占比最多占35.4%，其次是深圳占23%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。