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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：18年
全稱： 北京載川科技有限公司。

發(fā)展階段

工資： 61.6%的崗位拿10-20K。碩士工資￥45.0K。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占92.3%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占38.5%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占15.4%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占84.6%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占46.2%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，北京占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（2個(gè)在線職位）

管理

北京 2

后端工程師（Python + FastAPI，AI 網(wǎng)站）

北京 | 本科以上 | 1-3年 | 全職 | 10000-15000

2026-01-27

業(yè)務(wù)后端開發(fā)工程師（Python / Go）

北京 | 本科以上 | 1-3年 | 全職 | 14000-20000

2026-01-24

說明：北京載川科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求12個(gè)，占92.3%，熱招崗位：

北京載川科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占92.3%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占38.5%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占15.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共13條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 10K - 50K，其中61.6%的崗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 30.8% 30-50K 7.7% 50K以上

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年13條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

暫無

北京 򀀩

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥24.2K  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類  法律類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  客戶服務(wù)類 

北京載川科技有限公司工資待遇怎么樣？61.6%的崗位拿10-20K，本科工資￥21.8K。計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥24.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了92.3% 92.3%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了38.5% 38.5%
法律類
占了23.1% 23.1%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了15.4% 15.4%

職位地區(qū)

北京
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了84.6% 84.6%
碩士
占了15.4% 15.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了46.2% 46.2%
5-10年
占了23.1% 23.1%
3-5年
占了15.4% 15.4%
不限
占了15.4% 15.4%

查看詳細(xì)分析

北京載川科技有限公司招聘要求怎么樣：北京載川科技有限公司都在招什么人？招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占92.3%，其次是醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占38.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占84.6%，其次是碩士占15.4%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占15.4%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占46.2%，其次是5-10年占23.1%。工作地區(qū)在哪？北京占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。