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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：21年
行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、化妝品)
全稱： 中山市花皇食品飲料有限公司。

發(fā)展階段

排名：中山飲料公司人氣排名第11名中山果汁飲料公司人氣排名第2名中山功能飲料公司人氣排名第2名中山碳酸飲料公司人氣排名第2名
工資： 90.1%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長6%。。
研發(fā)： “生物/制藥/化工/環(huán)保類”需求占75.2%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占2%。
招聘： 2025年較2024年下降17%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占38.6%。經(jīng)驗：3-5年最多，占74.3%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，中山占7.9%，蚌埠占4%，阜陽占4%，梅州占4%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（27個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長1413%
2023：增長14%

歷年招聘：

2020年 4個 2022年 7個 2023年 8個 2024年 121個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

阜陽 2 中山 2 蚌埠 1 馬鞍山 1 莆田 1 龍巖 1

說明：中山市花皇食品飲料有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年4個，2022年7個，2023年8個（增長14%），2024年121個（增長1413%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

生物/制藥/化工/環(huán)保類人才需求76個，占75.2%，熱招崗位：

中山市花皇食品飲料有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”需求占75.2%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共101條）

管理

薪酬概況

￥10-20K

90.1%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中90.1%的崗位拿￥10-20K

5.9% 3-4.5K 1% 6-8K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 3% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年101條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

銷售類￥16.9K  生物/制藥/化工/環(huán)保類  行政/后勤類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  經(jīng)營管理類 

中山市花皇食品飲料有限公司工資待遇怎么樣？90.1%的崗位拿10-20K，中山地區(qū)工資排名前20%，與同行業(yè)比+85%，銷售類平均工資￥16.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

中山市花皇食品飲料有限公司員工工資高嗎？為你提供：招商，銷售，區(qū)域經(jīng)理，文員，文秘，業(yè)務(wù)員，研發(fā)經(jīng)理，營銷總監(jiān)，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

銷售類
占了92.1% 92.1%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了75.2% 75.2%
行政/后勤類
占了3% 3%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了2% 2%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了38.6% 38.6%
高中
占了36.6% 36.6%
大專
占了19.8% 19.8%
初中
占了5% 5%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了74.3% 74.3%
5-10年
占了17.8% 17.8%
1-3年
占了7.9% 7.9%

查看詳細(xì)分析

中山市花皇食品飲料有限公司招聘要求怎么樣：中山市花皇食品飲料有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占92.1%，其次是生物/制藥/化工/環(huán)保類占75.2%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占38.6%，其次是高中占36.6%。工作經(jīng)驗有什么要求？3-5年占比最多占74.3%，其次是5-10年占17.8%。工作地區(qū)在哪？中山占比最多占7.9%，其次是蚌埠占4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。