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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：50-99人 成立：9年
行業(yè)： 汽車零配件
全稱： 博薩車業(yè)（江西）有限公司。

發(fā)展階段

排名：上饒公司人氣排名第55名
榮譽(yù)：省級(jí)創(chuàng)新型中小企業(yè) 科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 48.9%的崗位拿6-10K。。
要求：學(xué)歷：大專最多，占80%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占93.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，上饒占97.8%，寧波占2.2%。

公司介紹

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

暫無(wú)

增長(zhǎng)速度

歷年招聘： 2025年

2023年 1個(gè) 2025年 46個(gè)

上饒 3

No.375

上饒企業(yè)招聘排名 򀀩

說(shuō)明：博薩車業(yè)（江西）有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2023年1個(gè)，2025年46個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共45條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中48.9%的崗位拿￥6-10K

8.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 8.9% 10-15K 6.7% 15-20K 11.1% 20-30K 13.3% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年45條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營(yíng)管理類￥21.2K  技工類  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類  質(zhì)量管理類  工廠生產(chǎn)類 

博薩車業(yè)（江西）有限公司工資待遇怎么樣？48.9%的崗位拿6-10K，本科工資￥9.0K。上饒地區(qū)工資排名前15%，與同行業(yè)比+50%，經(jīng)營(yíng)管理類平均工資￥21.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

博薩車業(yè)（江西）有限公司員工工資高嗎？為你提供：車間，采購(gòu)，技術(shù)研發(fā)，焊接，研發(fā)主管，產(chǎn)品研發(fā)，外觀設(shè)計(jì)，夾具工程師，工裝，總經(jīng)理，文員，研發(fā)工程師，設(shè)計(jì)工程師，部長(zhǎng)，銷售，項(xiàng)目總，pm，業(yè)務(wù)員，產(chǎn)品營(yíng)銷，倉(cāng)管，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營(yíng)管理類
占了46.7% 46.7%
技工類
占了28.9% 28.9%
貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類
占了22.2% 22.2%
質(zhì)量管理類
占了20% 20%

職位地區(qū)

上饒

占了97.8% 97.8%

寧波

占了2.2% 2.2%

學(xué)歷要求

大專
占了80% 80%
高中
占了6.7% 6.7%
本科
占了6.7% 6.7%
不限
占了4.4% 4.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了93.3% 93.3%
1-3年
占了4.4% 4.4%
3-5年
占了2.2% 2.2%

查看詳細(xì)分析

博薩車業(yè)（江西）有限公司招聘要求怎么樣：博薩車業(yè)（江西）有限公司都在招什么人？招聘類別經(jīng)營(yíng)管理類占比最多占46.7%，其次是技工類占28.9%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占80%，其次是高中占6.7%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占93.3%，其次是1-3年占4.4%。工作地區(qū)在哪？上饒占比最多占97.8%，其次是寧波占2.2%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。