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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：1年
行業(yè)： 建筑/建材/工程
全稱： 常州歐星嘉建筑工程有限公司。

發(fā)展階段

工資： 85%的崗位拿8-15K。。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占75%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占10%，“機(jī)械/儀器儀表類”占5%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占60%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占75%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，常州占35%，南通占10%，連云港占10%，揚(yáng)州占10%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（1個(gè)在線職位）

管理

一級(jí)建造師（機(jī)電）

鄭州 | 1-3年 | 兼職 | 5000-5500

15天前

說(shuō)明：常州歐星嘉建筑工程有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求15個(gè)，占75%，熱招崗位：

常州歐星嘉建筑工程有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占75%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占10%，“機(jī)械/儀器儀表類”占5%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占5%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共20條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中85%的崗位拿￥8-15K

5% 4.5-6K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 10% 15-20K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年20條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類￥11.6K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  項(xiàng)目管理類  生物/制藥/化工/環(huán)保類  經(jīng)營(yíng)管理類 

常州歐星嘉建筑工程有限公司工資待遇怎么樣？85%的崗位拿8-15K，本科工資￥10.3K。與同行業(yè)比+16%，建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類平均工資￥11.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

常州歐星嘉建筑工程有限公司員工工資高嗎？為你提供：項(xiàng)目經(jīng)理，土建，裝修，工程項(xiàng)目，建造師，建筑工程，市政，技術(shù)負(fù)責(zé)，水工，環(huán)保，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了85% 85%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了75% 75%
項(xiàng)目管理類
占了75% 75%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了10% 10%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了60% 60%
本科
占了40% 40%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了75% 75%
1-3年
占了25% 25%

查看詳細(xì)分析

常州歐星嘉建筑工程有限公司招聘要求怎么樣：常州歐星嘉建筑工程有限公司都在招什么人？招聘類別建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占比最多占85%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占75%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占60%，其次是本科占40%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占75%，其次是1-3年占25%。工作地區(qū)在哪？常州占比最多占35%，其次是南通占10%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。