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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：2年
行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生、美容/保健
全稱： 維他滴醫(yī)院管理（成都）有限公司。

發(fā)展階段

排名：成都公司人氣排名第885名成都醫(yī)院管理公司人氣排名第7名成都連鎖公司人氣排名第23名成都健康干預(yù)公司人氣排名第1名成都醫(yī)療健康公司人氣排名第53名
工資： 84.6%的崗位拿6-15K。碩士工資￥20.0K。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占98.5%，“計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占0.2%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占60.7%。經(jīng)驗：3-5年最多，占47.8%。
地區(qū)：分布在42個地區(qū)，成都占4.1%，呼和浩特占3.7%，營口占3.7%，淮安占2.8%。

公司介紹

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（118個在線職位）

管理

營口 7 寧波 6 廈門 6 黃石 6 成都 5 朝陽 4

說明：維他滴醫(yī)院管理（成都）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類人才需求453個，占98.5%，熱招崗位：

維他滴醫(yī)院管理（成都）有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占98.5%，“計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占0.2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共460條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K，其中84.6%的崗位拿￥6-15K

11.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 0.9% 8-10K ***  ? 10-15K 2.6% 15-20K 1.5% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年460條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類￥11.3K  客戶服務(wù)類  行政/后勤類  銷售類  商業(yè)零售類 

維他滴醫(yī)院管理（成都）有限公司工資待遇怎么樣？84.6%的崗位拿6-15K，本科工資￥12.9K。與同行業(yè)比+19%，醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類平均工資￥11.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

維他滴醫(yī)院管理（成都）有限公司員工工資高嗎？為你提供：夜班，診所醫(yī)生，內(nèi)科，護(hù)士，西醫(yī)，醫(yī)師，客服，診醫(yī)生，超聲醫(yī)生，會計，前臺，藥劑，健康顧問，全科醫(yī)生，出納，醫(yī)務(wù)主管，醫(yī)務(wù)管理，導(dǎo)醫(yī)，護(hù)理，招聘專員，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了98.5% 98.5%
客戶服務(wù)類
占了0.9% 0.9%
行政/后勤類
占了0.7% 0.7%
銷售類
占了0.7% 0.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了60.7% 60.7%
本科
占了35.4% 35.4%
碩士
占了1.5% 1.5%
高中
占了1.3% 1.3%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了47.8% 47.8%
1-3年
占了22.8% 22.8%
不限
占了21.7% 21.7%
5-10年
占了7.6% 7.6%

查看詳細(xì)分析

維他滴醫(yī)院管理（成都）有限公司招聘要求怎么樣：維他滴醫(yī)院管理（成都）有限公司都在招什么人？招聘類別醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占比最多占98.5%，其次是客戶服務(wù)類占0.9%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占60.7%，其次是本科占35.4%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占1.5%。工作經(jīng)驗有什么要求？3-5年占比最多占47.8%，其次是1-3年占22.8%。工作地區(qū)在哪？成都占比最多占4.1%，其次是呼和浩特占3.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。