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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：500-999人 成立：1年
行業(yè)： 家具/家電/玩具/禮品、貿(mào)易/進(jìn)出口
全稱： 廣東合韻達(dá)科技股份有限公司深圳分公司。

發(fā)展階段

排名：深圳外貿(mào)公司人氣排名第55名
工資： 52%的崗位拿20-50K。。
研發(fā)： “計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占36%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占30%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占2%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占50%。經(jīng)驗：不限最多，占44%。
地區(qū)：分布在2個地區(qū)，深圳占70%，河源占22%，惠州占8%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（11個在線職位）

管理

深圳 9 河源 2

說明：廣東合韻達(dá)科技股份有限公司深圳分公司招聘需求增長速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求18個，占36%，熱招崗位：

廣東合韻達(dá)科技股份有限公司深圳分公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占36%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占30%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共50條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中52%的崗位拿￥20-50K

4% 4.5-6K 4% 6-8K 12% 8-10K 10% 10-15K 18% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年50條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥22.9K  電子/電器/通信技術(shù)類  銷售類  質(zhì)量管理類  客戶服務(wù)類 

廣東合韻達(dá)科技股份有限公司深圳分公司工資待遇怎么樣？52%的崗位拿20-50K，本科工資￥26.7K。與同行業(yè)比+37%，計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥22.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

廣東合韻達(dá)科技股份有限公司深圳分公司員工工資高嗎？為你提供：硬件，銷售，結(jié)構(gòu)工程，品質(zhì)經(jīng)理，質(zhì)量，運營，產(chǎn)品總監(jiān)，產(chǎn)品經(jīng)理，聲學(xué)，學(xué)工，文員，測試工程，電子工程，采購，項目經(jīng)理，id設(shè)計，qe，業(yè)務(wù)經(jīng)理，產(chǎn)品助理，產(chǎn)品開發(fā)，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了36% 36%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了30% 30%
銷售類
占了24% 24%
質(zhì)量管理類
占了20% 20%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了50% 50%
本科
占了46% 46%
高中
占了4% 4%

經(jīng)驗要求

不限
占了44% 44%
5-10年
占了22% 22%
3-5年
占了22% 22%
1-3年
占了12% 12%

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廣東合韻達(dá)科技股份有限公司深圳分公司招聘要求怎么樣：廣東合韻達(dá)科技股份有限公司深圳分公司都在招什么人？招聘類別計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占36%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占30%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占50%，其次是本科占46%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占44%，其次是5-10年占22%。工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占70%，其次是河源占22%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。