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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：2年
行業(yè)： 建筑/建材/工程
全稱： 美麗鄉(xiāng)墅（南昌）建筑設(shè)計(jì)有限公司。

發(fā)展階段

排名：南昌建筑設(shè)計(jì)公司人氣排名第26名南昌建筑公司人氣排名第160名南昌設(shè)計(jì)院人氣排名第64名南昌建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)公司人氣排名第28名
工資： 80%的崗位拿8-15K。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)600%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占80%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占40%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，南昌占100%。

公司介紹

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美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

+600%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司歷年招聘： 2025年比2024年多6個(gè)職位

2024年 1個(gè) 2025年 7個(gè)

南昌 1

說(shuō)明：美麗鄉(xiāng)墅（南昌）建筑設(shè)計(jì)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司2024年1個(gè)，2025年7個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司工資待遇怎么樣（共5條）

管理

美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司薪酬概況

￥8-15K

80%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，其中80%的崗位拿￥8-15K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年5條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類￥8.6K  銷售類 

美麗鄉(xiāng)墅（南昌）建筑設(shè)計(jì)有限公司工資待遇怎么樣？美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司80%的崗位拿8-15K，與同行業(yè)比-5%，建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類平均工資￥8.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了80% 80%
銷售類
占了20% 20%

職位地區(qū)

南昌
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了80% 80%
不限
占了20% 20%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了40% 40%
3-5年
占了40% 40%
不限
占了20% 20%

查看詳細(xì)分析

美麗鄉(xiāng)墅（南昌）建筑設(shè)計(jì)有限公司招聘要求怎么樣：美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司都在招什么人？美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司招聘類別建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占比最多占80%，其次是銷售類占20%。美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占80%，其次是不限占20%。工作經(jīng)驗(yàn)美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司有什么要求？1-3年占比最多占40%，其次是3-5年占40%。美麗鄉(xiāng)墅(南昌)建筑設(shè)計(jì)有限公司工作地區(qū)在哪？南昌占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。