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公司概況

性質：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：12年
行業(yè)： 保險
全稱： 深圳市幸福之家健康產業(yè)有限公司。

發(fā)展階段

排名：深圳保險服務公司人氣排名第31名深圳人壽保險公司人氣排名第34名深圳醫(yī)療養(yǎng)老公司人氣排名第17名深圳養(yǎng)老服務公司人氣排名第53名
工資： 57.7%的崗位拿3-8K。。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占38.5%，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”占3.8%。
招聘： 2025年較2024年增長1250%。
要求：學歷：不限最多，占53.8%。經驗：不限最多，占42.3%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，深圳占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（9個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降60%
2023：下降67%
2022：下降59%
2021：增長28%

歷年招聘：

2020年 29個 2021年 37個 2022年 15個 2023年 5個 2024年 2個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳 9

校園招聘 & 高學歷人才需求

兼職 1

說明：深圳市幸福之家健康產業(yè)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年29個，2021年37個（增長28%），2022年15個（下降59%），2023年5個（下降67%），2024年2個（下降60%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術人才需求）

（更多）

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類人才需求10個，占38.5%，熱招崗位：

深圳市幸福之家健康產業(yè)有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占38.5%，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”占3.8%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共26條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，其中57.7%的崗位拿￥3-8K

19.2% 2-3K ***  ? 3-4.5K 3.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 3.8% 8-10K 7.7% 10-15K 11.5% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年26條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

在校學生類￥3.1K  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類  酒店/餐飲/旅游/服務類  客戶服務類  經營管理類 

深圳市幸福之家健康產業(yè)有限公司工資待遇怎么樣？57.7%的崗位拿3-8K，本科工資￥18.2K。與同行業(yè)比-56%，在校學生類平均工資￥3.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

深圳市幸福之家健康產業(yè)有限公司員工工資高嗎？為你提供：實習生，護士，護理，社工，治療師，管家，行政，人力，后勤，安全，技工，運維，運營，面點師，餐飲服務，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

在校學生類
占了42.3% 42.3%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了38.5% 38.5%
酒店/餐飲/旅游/服務類
占了19.2% 19.2%
客戶服務類
占了11.5% 11.5%

職位地區(qū)

深圳
占了100% 100%

學歷要求

不限
占了53.8% 53.8%
本科
占了23.1% 23.1%
大專
占了15.4% 15.4%
初中
占了3.8% 3.8%

經驗要求

不限
占了42.3% 42.3%
1-3年
占了34.6% 34.6%
3-5年
占了19.2% 19.2%
5-10年
占了3.8% 3.8%

查看詳細分析

深圳市幸福之家健康產業(yè)有限公司招聘要求怎么樣：深圳市幸福之家健康產業(yè)有限公司都在招什么人？招聘類別在校學生類占比最多占42.3%，其次是醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占38.5%。什么學歷能進？不限占比最多占53.8%，其次是本科占23.1%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占42.3%，其次是1-3年占34.6%。工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。