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公司概況

性質(zhì)：民營公司 成立：4年
行業(yè)： 貿(mào)易/進出口
全稱： 重慶禮再來商貿(mào)有限公司。

發(fā)展階段

排名：重慶商品貿(mào)易公司人氣排名第13名
工資： 97.7%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年下降8%。。
研發(fā)： “美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”需求占55.9%，“計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占25.2%，“機械/儀器儀表類”占10.8%。
招聘： 2025年較2024年增長919%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占100%。經(jīng)驗：不限最多，占100%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，重慶占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（55個在線職位）

管理

+919%

增長速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多147個職位

2024年 16個 2025年 163個

重慶 93

說明：重慶禮再來商貿(mào)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2024年16個，2025年163個。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類人才需求124個，占55.9%，熱招崗位：

重慶禮再來商貿(mào)有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”需求占55.9%，“計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占25.2%，“機械/儀器儀表類”占10.8%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占0.9%，“咨詢/顧問類”占0.5%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占0.5%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共222條）

管理

薪酬概況

￥4.5-8K

97.7%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中97.7%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 2.3% 8-10K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年222條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

客戶服務(wù)類￥6.3K  美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類  計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  市場/公關(guān)/媒介類  文體/影視/寫作/媒體類 

重慶禮再來商貿(mào)有限公司工資待遇怎么樣？97.7%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-27%，客戶服務(wù)類平均工資￥6.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

重慶禮再來商貿(mào)有限公司員工工資高嗎？為你提供：設(shè)計助理，實習(xí)生，設(shè)計師，設(shè)計實習(xí)，設(shè)計專員，廣告，美工，文員，品牌，海報設(shè)計，編輯，平面，排版，文案，網(wǎng)頁設(shè)計，視覺設(shè)計，剪輯，運營，it技術(shù)，ppt設(shè)計，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

客戶服務(wù)類
占了60.4% 60.4%
美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類
占了55.9% 55.9%
計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了25.2% 25.2%
市場/公關(guān)/媒介類
占了18.9% 18.9%

職位地區(qū)

重慶
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了100% 100%

經(jīng)驗要求

不限
占了100% 100%

查看詳細分析

重慶禮再來商貿(mào)有限公司招聘要求怎么樣：重慶禮再來商貿(mào)有限公司都在招什么人？招聘類別客戶服務(wù)類占比最多占60.4%，其次是美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類占55.9%。什么學(xué)歷能進？大專占比最多占100%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占100%。工作地區(qū)在哪？重慶占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。