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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：9年
行業(yè)： 制藥/生物工程、醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生
全稱： 中山腎康血液透析所有限公司。

發(fā)展階段

工資： 63.2%的崗位拿3-10K，2025年較去年下降2%。。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占84.2%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占10.5%。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)14%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占52.6%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占57.9%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，湛江占31.6%，中山占26.3%，天津占21.1%，煙臺(tái)占10.5%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（8個(gè)在線職位）

管理

+14%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多2個(gè)職位

2024年 14個(gè) 2025年 16個(gè)

中山 3 天津 2 湛江 2 煙臺(tái) 1 肇慶 1

說(shuō)明：中山腎康血液透析所有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年14個(gè)，2025年16個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

中山腎康血液透析所有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占84.2%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占10.5%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共19條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 20K，其中63.2%的崗位拿￥3-10K

***  ? 3-4.5K 10.5% 4.5-6K 10.5% 6-8K ***  ? 8-10K 15.8% 10-15K 21.1% 15-20K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年19條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類￥10.5K  客戶服務(wù)類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類 

中山腎康血液透析所有限公司工資待遇怎么樣？63.2%的崗位拿3-10K，本科工資￥12.1K。與同行業(yè)比+20%，醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類平均工資￥10.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類別

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了84.2% 84.2%
客戶服務(wù)類
占了10.5% 10.5%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了10.5% 10.5%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了5.3% 5.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了52.6% 52.6%
本科
占了26.3% 26.3%
高中
占了21.1% 21.1%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了57.9% 57.9%
5-10年
占了26.3% 26.3%
3-5年
占了10.5% 10.5%
不限
占了5.3% 5.3%

查看詳細(xì)分析

中山腎康血液透析所有限公司招聘要求怎么樣：中山腎康血液透析所有限公司都在招什么人？招聘類別醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占比最多占84.2%，其次是客戶服務(wù)類占10.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占52.6%，其次是本科占26.3%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占57.9%，其次是5-10年占26.3%。工作地區(qū)在哪？湛江占比最多占31.6%，其次是中山占26.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。