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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：7年
行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
全稱： 重慶森糧匯電子商務(wù)有限公司。

發(fā)展階段

工資： 67.6%的崗位拿4.5-8K。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)2950%。
要求：學(xué)歷：大專(zhuān)最多，占41.2%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占54.4%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，重慶占97.1%，柳州占2.9%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（21個(gè)在線職位）

管理

+2950%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多59個(gè)職位

2024年 2個(gè) 2025年 61個(gè)

重慶 22

說(shuō)明：重慶森糧匯電子商務(wù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年2個(gè)，2025年61個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共68條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中67.6%的崗位拿￥4.5-8K

5.9% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 20.6% 8-10K 4.4% 10-15K 1.5% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年68條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi) ￥6.8K  客戶服務(wù)類(lèi)  質(zhì)量管理類(lèi)  銷(xiāo)售類(lèi)  商業(yè)零售類(lèi) 

重慶森糧匯電子商務(wù)有限公司工資待遇怎么樣？67.6%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥8.4K。與同行業(yè)比-23%，貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)平均工資￥6.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

重慶森糧匯電子商務(wù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)，運(yùn)營(yíng)，內(nèi)勤，銷(xiāo)售，倉(cāng)儲(chǔ)，會(huì)計(jì)，供應(yīng)鏈，司機(jī)，大客戶，審核，客戶代表，客服，文員，跟單，業(yè)務(wù)員，商品開(kāi)發(fā)，庫(kù)管，開(kāi)發(fā)工程師，成本控制，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類(lèi)別

貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)
占了39.7% 39.7%
客戶服務(wù)類(lèi)
占了26.5% 26.5%
質(zhì)量管理類(lèi)
占了25% 25%
銷(xiāo)售類(lèi)
占了22.1% 22.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專(zhuān)
占了41.2% 41.2%
本科
占了36.8% 36.8%
不限
占了16.2% 16.2%
高中
占了5.9% 5.9%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了54.4% 54.4%
不限
占了25% 25%
3-5年
占了20.6% 20.6%

查看詳細(xì)分析

重慶森糧匯電子商務(wù)有限公司招聘要求怎么樣：重慶森糧匯電子商務(wù)有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)占比最多占39.7%，其次是客戶服務(wù)類(lèi)占26.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專(zhuān)占比最多占41.2%，其次是本科占36.8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占54.4%，其次是不限占25%。工作地區(qū)在哪？重慶占比最多占97.1%，其次是柳州占2.9%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。