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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：10年
行業(yè)： 農(nóng)/林/牧/漁、建筑/建材/工程、機(jī)械/設(shè)備/重工
全稱： 寧波市蔚藍(lán)智谷智能裝備有限公司。

發(fā)展階段

階段： A輪。
工資： 53.9%的崗位拿4.5-8K。。
招聘： 2025年較2024年增長1150%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占42.3%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占46.2%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，寧波占84.6%，杭州占7.7%，上海占3.8%，武漢占3.8%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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蔚藍(lán)智谷融資情況/發(fā)展歷程（共1次）

管理

A輪

資本市場(chǎng)青睞度

蔚藍(lán)智谷招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（7個(gè)在線職位）

管理

+1150%

增長速度

2025年較2024年

蔚藍(lán)智谷歷年招聘： 2025年比2024年多23個(gè)職位

2024年 2個(gè) 2025年 25個(gè)

寧波 7

蔚藍(lán)智谷最新招聘

說明：寧波市蔚藍(lán)智谷智能裝備有限公司招聘需求增長速度怎么樣？蔚藍(lán)智谷2024年2個(gè)，2025年25個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

蔚藍(lán)智谷工資待遇怎么樣（共26條）

管理

蔚藍(lán)智谷薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中53.9%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 19.2% 8-10K 23.1% 10-15K 3.8% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年26條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

蔚藍(lán)智谷工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥10.6K  行政/后勤類  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類  農(nóng)林漁類  工廠生產(chǎn)類 

寧波市蔚藍(lán)智谷智能裝備有限公司工資待遇怎么樣？蔚藍(lán)智谷53.9%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥10.8K。與同行業(yè)比-13%，銷售類平均工資￥10.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

蔚藍(lán)智谷熱招崗位工資待遇

（更多）

寧波市蔚藍(lán)智谷智能裝備有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，內(nèi)勤，倉管，電氣，采購，項(xiàng)目經(jīng)理，ka，業(yè)務(wù)員，農(nóng)藝師，文員，申報(bào)專員，項(xiàng)目申報(bào)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

蔚藍(lán)智谷相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了38.5% 38.5%
行政/后勤類
占了23.1% 23.1%
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
占了15.4% 15.4%
農(nóng)林漁類
占了11.5% 11.5%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了42.3% 42.3%
大專
占了34.6% 34.6%
本科
占了23.1% 23.1%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了46.2% 46.2%
1-3年
占了23.1% 23.1%
不限
占了23.1% 23.1%
5-10年
占了7.7% 7.7%

查看詳細(xì)分析

寧波市蔚藍(lán)智谷智能裝備有限公司招聘要求怎么樣：蔚藍(lán)智谷都在招什么人？蔚藍(lán)智谷招聘類別銷售類占比最多占38.5%，其次是行政/后勤類占23.1%。蔚藍(lán)智谷什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占42.3%，其次是大專占34.6%。工作經(jīng)驗(yàn)蔚藍(lán)智谷有什么要求？3-5年占比最多占46.2%，其次是1-3年占23.1%。蔚藍(lán)智谷工作地區(qū)在哪？寧波占比最多占84.6%，其次是杭州占7.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。