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公司概況

性質(zhì)：合資 規(guī)模：500-999人 成立：3年
行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)
全稱： 河南卓一人力資源服務(wù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：南陽公司人氣排名第345名南陽人力資源公司人氣排名第3名南陽企業(yè)服務(wù)公司人氣排名第4名南陽渠道管理公司人氣排名第2名
工資： 73.6%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長102%。。
研發(fā)： “計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占1.7%，“機械/儀器儀表類”占0.6%，“電氣/能源/動力類”占0.5%。
招聘： 2025年較2024年增長343%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占35.1%。經(jīng)驗：不限最多，占92.9%。
地區(qū)：分布在6個地區(qū)，深圳占90.3%，重慶占2.5%，成都占2.2%，北京占2%。

公司介紹

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

+343%

增長速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多1324個職位

2024年 386個 2025年 1710個

說明：河南卓一人力資源服務(wù)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2024年386個，2025年1710個。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求14個，占1.7%，熱招崗位：

河南卓一人力資源服務(wù)有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占1.7%，“機械/儀器儀表類”占0.6%，“電氣/能源/動力類”占0.5%，“咨詢/顧問類”占0.1%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占0.1%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共807條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中73.6%的崗位拿￥8-15K

0.4% 4.5-6K 7.8% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 4.6% 15-20K 2.5% 20-30K 11% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年807條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

銷售類￥13.9K  客戶服務(wù)類  金融類（銀行/基金/證券/期貨/投資）  人力資源類  行政/后勤類 

河南卓一人力資源服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣？73.6%的崗位拿8-15K，本科工資￥17.7K。南陽地區(qū)工資排名前5%，與同行業(yè)比+80%，銷售類平均工資￥13.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

河南卓一人力資源服務(wù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：客服，銷售，貸后管理，車險續(xù)保，運營，客戶經(jīng)理，理財，售后，車險專員，續(xù)保專員，實習(xí)生，管理專員，客戶經(jīng)營，辦公室專員，綜合金融，資產(chǎn)管理，經(jīng)理助理，催收專員，后勤，文員，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

銷售類
占了41.1% 41.1%
客戶服務(wù)類
占了39.9% 39.9%
金融類（銀行/基金/證券/期貨/投資）
占了36.8% 36.8%
人力資源類
占了13.4% 13.4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了35.1% 35.1%
大專
占了34.2% 34.2%
不限
占了22.8% 22.8%
高中
占了7.9% 7.9%

經(jīng)驗要求

不限
占了92.9% 92.9%
1-3年
占了6.9% 6.9%
5-10年
占了0.1% 0.1%

查看詳細分析

河南卓一人力資源服務(wù)有限公司招聘要求怎么樣：河南卓一人力資源服務(wù)有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占41.1%，其次是客戶服務(wù)類占39.9%。什么學(xué)歷能進？本科占比最多占35.1%，其次是大專占34.2%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占92.9%，其次是1-3年占6.9%。工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占90.3%，其次是重慶占2.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。