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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：12年
行業(yè)： 批發(fā)/零售
全稱(chēng)： 中視云數(shù)字科技（安徽）集團(tuán)有限公司。

發(fā)展階段

排名：合肥商超渠道公司人氣排名第3名合肥生鮮食品公司人氣排名第3名
工資： 53.6%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長(zhǎng)31%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)29%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占64.3%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占46.4%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，合肥占96.4%，南京占3.6%。

公司介紹

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（3個(gè)在線(xiàn)職位）

管理

+29%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多7個(gè)職位

2024年 24個(gè) 2025年 31個(gè)

合肥 4

說(shuō)明：中視云數(shù)字科技（安徽）集團(tuán)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年24個(gè)，2025年31個(gè)。曲線(xiàn)上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線(xiàn)下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共28條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中53.6%的崗位拿￥8-15K

17.9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 7.1% 15-20K 17.9% 20-30K 3.6% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年28條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

銷(xiāo)售類(lèi) ￥16.6K  客戶(hù)服務(wù)類(lèi)  經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)  其他類(lèi)  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類(lèi) 

中視云數(shù)字科技（安徽）集團(tuán)有限公司工資待遇怎么樣？53.6%的崗位拿8-15K，本科工資￥12.5K。與同行業(yè)比+49%，銷(xiāo)售類(lèi)平均工資￥16.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀(guān)性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

中視云數(shù)字科技（安徽）集團(tuán)有限公司員工工資高嗎？為你提供：招商，商管，銷(xiāo)售，客服，市場(chǎng)，網(wǎng)銷(xiāo)，講師，運(yùn)營(yíng)，加盟專(zhuān)員，售后，商務(wù)經(jīng)理，開(kāi)發(fā)總監(jiān)，開(kāi)發(fā)經(jīng)理，皮膚管理，管理師，美導(dǎo)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類(lèi)別

銷(xiāo)售類(lèi)
占了67.9% 67.9%
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)
占了17.9% 17.9%
經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)
占了14.3% 14.3%
其他類(lèi)
占了7.1% 7.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了64.3% 64.3%
高中
占了17.9% 17.9%
大專(zhuān)
占了10.7% 10.7%
本科
占了7.1% 7.1%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了46.4% 46.4%
1-3年
占了39.3% 39.3%
3-5年
占了14.3% 14.3%

查看詳細(xì)分析

中視云數(shù)字科技（安徽）集團(tuán)有限公司招聘要求怎么樣：中視云數(shù)字科技（安徽）集團(tuán)有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別銷(xiāo)售類(lèi)占比最多占67.9%，其次是客戶(hù)服務(wù)類(lèi)占17.9%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占64.3%，其次是高中占17.9%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占46.4%，其次是1-3年占39.3%。工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占96.4%，其次是南京占3.6%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。