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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：3年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品) 、智能設(shè)備、家具/家電/玩具/禮品
全稱(chēng)： 廣東利萬(wàn)智能電器有限公司。

發(fā)展階段

工資： 72.4%的崗位拿6-20K，2025年較去年增長(zhǎng)52%。。
招聘： 2025年較2024年下降25%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占60.5%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占55.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，東莞占92.1%，深圳占7.9%。

公司介紹

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信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（19個(gè)在線(xiàn)職位）

管理

-25%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年少6個(gè)職位

2024年 24個(gè) 2025年 18個(gè)

東莞 20

說(shuō)明：廣東利萬(wàn)智能電器有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年24個(gè)，2025年18個(gè)。曲線(xiàn)上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線(xiàn)下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共29條）

管理

薪酬概況

￥6-20K

72.4%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K，其中72.4%的崗位拿￥6-20K

17.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K 17.2% 10-15K ***  ? 15-20K 10.3% 20-30K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年29條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

質(zhì)量管理類(lèi) ￥7.6K  工廠生產(chǎn)類(lèi)  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)  行政/后勤類(lèi)  客戶(hù)服務(wù)類(lèi) 

廣東利萬(wàn)智能電器有限公司工資待遇怎么樣？72.4%的崗位拿6-20K，與同行業(yè)比+13%，質(zhì)量管理類(lèi)平均工資￥7.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

廣東利萬(wàn)智能電器有限公司員工工資高嗎？為你提供：結(jié)構(gòu)工程，測(cè)試員，qc，品質(zhì)工程，文員，系統(tǒng)工程師，pe，內(nèi)貿(mào)，打樣，拉長(zhǎng)，生產(chǎn)主管，電子工程，研發(fā)工程師，研發(fā)部，裝配，設(shè)備工，質(zhì)量，跟單，部長(zhǎng)，采購(gòu)助理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類(lèi)別

質(zhì)量管理類(lèi)
占了26.3% 26.3%
工廠生產(chǎn)類(lèi)
占了21.1% 21.1%
貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)
占了15.8% 15.8%
行政/后勤類(lèi)
占了13.2% 13.2%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了60.5% 60.5%
大專(zhuān)
占了28.9% 28.9%
高中
占了10.5% 10.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了55.3% 55.3%
1-3年
占了21.1% 21.1%
5-10年
占了15.8% 15.8%
3-5年
占了7.9% 7.9%

查看詳細(xì)分析

廣東利萬(wàn)智能電器有限公司招聘要求怎么樣：廣東利萬(wàn)智能電器有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別質(zhì)量管理類(lèi)占比最多占26.3%，其次是工廠生產(chǎn)類(lèi)占21.1%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占60.5%，其次是大專(zhuān)占28.9%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占55.3%，其次是1-3年占21.1%。工作地區(qū)在哪？東莞占比最多占92.1%，其次是深圳占7.9%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。