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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：5年
行業(yè)： 生活服務(wù)
全稱： 小哥幫十號(hào)（深圳）家政有限公司。

發(fā)展階段

工資： 69.8%的崗位拿8-20K，2025年較去年增長27%。。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占15.9%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占9.5%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占1.6%。
招聘： 2025年較2024年增長71%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占38.1%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占95.2%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，深圳占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長2300%

歷年招聘：

2023年 2個(gè) 2024年 48個(gè) 2025年 ? *** 

深圳 11

說明：小哥幫十號(hào)（深圳）家政有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2023年2個(gè)，2024年48個(gè)（增長2300%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

小哥幫十號(hào)（深圳）家政有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占15.9%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占9.5%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占1.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共63條）

管理

薪酬概況

￥8-20K

69.8%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中69.8%的崗位拿￥8-20K

6.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 15-20K 11.1% 20-30K 12.7% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年63條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類￥16.8K  教育/培訓(xùn)類  銷售類  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類  文體/影視/寫作/媒體類 

小哥幫十號(hào)（深圳）家政有限公司工資待遇怎么樣？69.8%的崗位拿8-20K，與同行業(yè)比+6%，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類平均工資￥16.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

小哥幫十號(hào)（深圳）家政有限公司員工工資高嗎？為你提供：家政，護(hù)工，月嫂，講師，文員，經(jīng)紀(jì)人，保姆，經(jīng)理人，護(hù)理，招生，培訓(xùn)，推廣，職業(yè)經(jīng)理，育嬰師，做飯，早教，兒童陪伴師，教師，老師，門店，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了73% 73%
教育/培訓(xùn)類
占了22.2% 22.2%
銷售類
占了20.6% 20.6%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了15.9% 15.9%

職位地區(qū)

深圳
占了100% 100%

學(xué)歷要求

高中
占了38.1% 38.1%
不限
占了28.6% 28.6%
大專
占了17.5% 17.5%
初中
占了15.9% 15.9%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了95.2% 95.2%
1-3年
占了4.8% 4.8%

查看詳細(xì)分析

小哥幫十號(hào)（深圳）家政有限公司招聘要求怎么樣：小哥幫十號(hào)（深圳）家政有限公司都在招什么人？招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占比最多占73%，其次是教育/培訓(xùn)類占22.2%。什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占38.1%，其次是不限占28.6%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占95.2%，其次是1-3年占4.8%。工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。