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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：6年
行業(yè)： 建筑/建材/工程、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
全稱： 江西鐵鼎建筑工程有限公司。

發(fā)展階段

榮譽(yù)：省科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 93.3%的崗位拿2-6K，2025年較去年下降9%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)177%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占54.8%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占38.7%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，南昌占48.4%，福州占19.4%，成都占12.9%，長(zhǎng)沙占6.5%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（3個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)225%

歷年招聘：

2023年 4個(gè) 2024年 13個(gè) 2025年 ? *** 

南昌 3 福州 1

校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

兼職 2

說(shuō)明：江西鐵鼎建筑工程有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2023年4個(gè)，2024年13個(gè)（增長(zhǎng)225%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共30條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 8K，其中93.3%的崗位拿￥2-6K

***  ? 2-3K 6.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 6.7% 6-8K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年30條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥5.3K  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  質(zhì)量管理類 

江西鐵鼎建筑工程有限公司工資待遇怎么樣？93.3%的崗位拿2-6K，本科工資￥6.1K。與同行業(yè)比-56%，銷售類平均工資￥5.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

江西鐵鼎建筑工程有限公司員工工資高嗎？為你提供：投標(biāo)，業(yè)務(wù)經(jīng)理，市政，建造師，銷售，中級(jí)職稱，采購(gòu)，總工，倉(cāng)庫(kù)，庫(kù)管，店長(zhǎng)，建筑工程，財(cái)務(wù)，造價(jià)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

省科技型中小企業(yè)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了58.1% 58.1%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了29% 29%
貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類
占了16.1% 16.1%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了12.9% 12.9%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了54.8% 54.8%
大專
占了38.7% 38.7%
本科
占了6.5% 6.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了38.7% 38.7%
不限
占了35.5% 35.5%
5-10年
占了16.1% 16.1%
1-3年
占了9.7% 9.7%

查看詳細(xì)分析

江西鐵鼎建筑工程有限公司招聘要求怎么樣：江西鐵鼎建筑工程有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占58.1%，其次是建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占29%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占54.8%，其次是大專占38.7%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占38.7%，其次是不限占35.5%。工作地區(qū)在哪？南昌占比最多占48.4%，其次是福州占19.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。