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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：7年
行業(yè)： 原材料和加工、儀器儀表/工業(yè)自動化
全稱： 凱璞科技（上海）有限公司。

發(fā)展階段

工資： 81%的崗位拿10-30K。碩士工資￥32.5K。
研發(fā)： “計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占81.1%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占40.5%。
招聘：高學(xué)歷人才：碩士1個。
要求：學(xué)歷：本科最多，占62.2%。經(jīng)驗：1-3年最多，占59.5%。
地區(qū)：分布在2個地區(qū)，湛江占62.2%，上海占16.2%，西安占8.1%，北京占5.4%。

公司介紹

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（6個在線職位）

管理

暫無

增長速度

歷年招聘： 2025年

2023年 1個 2025年 25個

湛江 10 西安 3 北京 2 上海 2 石家莊 1 杭州 1

校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

碩士 1

說明：凱璞科技（上海）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2023年1個，2025年25個。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求30個，占81.1%，熱招崗位：

凱璞科技（上海）有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占81.1%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占40.5%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共37條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中81%的崗位拿￥10-30K

2.7% 6-8K ***  ? 10-15K 18.9% 15-20K ***  ? 20-30K 16.2% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年37條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥25.7K  美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類  客戶服務(wù)類  市場/公關(guān)/媒介類  質(zhì)量管理類 

凱璞科技（上海）有限公司工資待遇怎么樣？81%的崗位拿10-30K，本科工資￥21.0K。與同行業(yè)比+43%，計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥25.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

凱璞科技（上海）有限公司員工工資高嗎？為你提供：策劃，ui，產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)工程師，java，運營，算法，設(shè)計師，游戲開發(fā)，cocos，go，seo，unity，后端，平面，開發(fā)員，測試工程，游戲測試，視覺設(shè)計，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了81.1% 81.1%
美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類
占了40.5% 40.5%
客戶服務(wù)類
占了29.7% 29.7%
市場/公關(guān)/媒介類
占了8.1% 8.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了62.2% 62.2%
大專
占了32.4% 32.4%
碩士
占了5.4% 5.4%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了59.5% 59.5%
3-5年
占了35.1% 35.1%
5-10年
占了5.4% 5.4%

查看詳細分析

凱璞科技（上海）有限公司招聘要求怎么樣：凱璞科技（上海）有限公司都在招什么人？招聘類別計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占81.1%，其次是美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類占40.5%。什么學(xué)歷能進？本科占比最多占62.2%，其次是大專占32.4%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占5.4%。工作經(jīng)驗有什么要求？1-3年占比最多占59.5%，其次是3-5年占35.1%。工作地區(qū)在哪？湛江占比最多占62.2%，其次是上海占16.2%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。