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說明：奉加科技（上海）股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？奉加微電子2020年42個(gè)，2021年42個(gè)（持平），2022年69個(gè)（增長64%），2023年78個(gè)（增長13%），2024年47個(gè)（下降40%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

奉加微電子碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長13%
2023：持平0%-
2022：增長700%
2021：下降67%

奉加微電子碩士歷年招聘：

2020年 3個(gè) 2021年 1個(gè) 2022年 8個(gè) 2023年 8個(gè) 2024年 9個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

奉加科技（上海）股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？奉加微電子歷年碩士招聘職位量：2020年3個(gè)，2021年1個(gè)（下降67%），2022年8個(gè)（增長700%），2023年8個(gè)（持平），2024年9個(gè)（增長13%）。

奉加微電子工資待遇怎么樣（共10條）

管理

奉加微電子薪酬概況

薪酬區(qū)間: 10K - 50K，其中100%的崗位拿￥10-50K以上

***  ? 10-15K 10% 15-20K 10% 20-30K 20% 30-50K ***  ? 50K以上

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年10條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

奉加微電子工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

電子/電器/通信技術(shù)類￥38.2K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  質(zhì)量管理類  工廠生產(chǎn)類  項(xiàng)目管理類 

奉加科技（上海）股份有限公司工資待遇怎么樣？奉加微電子100%的崗位拿10-50K以上，本科工資￥16.0K。與同行業(yè)比+46%，電子/電器/通信技術(shù)類平均工資￥38.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

奉加微電子榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

奉加微電子相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術(shù)類
占了70% 70%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了30% 30%
質(zhì)量管理類
占了20% 20%
工廠生產(chǎn)類
占了10% 10%

職位地區(qū)

上海
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了50% 50%
碩士
占了50% 50%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了40% 40%
1-3年
占了30% 30%
5-10年
占了30% 30%

查看詳細(xì)分析

奉加科技（上海）股份有限公司招聘要求怎么樣：奉加微電子都在招什么人？奉加微電子招聘類別電子/電器/通信技術(shù)類占比最多占70%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占30%。奉加微電子什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占50%，其次是碩士占50%。奉加微電子學(xué)歷要求高嗎？碩士占50%。工作經(jīng)驗(yàn)奉加微電子有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是1-3年占30%。奉加微電子工作地區(qū)在哪？上海占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。