工藝研發(fā) 招聘（工資待遇要求）

成都三環(huán)科技有限公司工藝研發(fā) 薪酬區(qū)間: 10K - 30K，其中70%的崗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 30% 20-30K

成都三環(huán)科技有限公司工藝研發(fā) 薪酬區(qū)間：10K-30K，最多崗位拿 10-15K，取自近一年 10 個(gè)相關(guān)崗位，截至 2026-04-14

￥10-20K

70%的崗位拿

說(shuō)明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

成都三環(huán)科技有限公司工藝研發(fā) 歷年工資變化

說(shuō)明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

成都三環(huán)科技有限公司相關(guān)崗位招聘工資

工藝研發(fā)工程師

招聘學(xué)歷要求：碩士最多

10% 本科 80% 碩士 10% 不限

成都三環(huán)科技有限公司工藝研發(fā) 需要什么學(xué)歷？碩士占比最多，占80%，本科占10%，不限占10%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

成都三環(huán)科技有限公司工藝研發(fā) 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，本科工資￥17.5K，碩士工資￥18.4K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年最多

60% 1-3年 10% 3-5年 30% 不限

成都三環(huán)科技有限公司工藝研發(fā) 需要什么經(jīng)驗(yàn)？ 1-3年占比最多，占60%，不限占30%，3-5年占10%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

成都三環(huán)科技有限公司工藝研發(fā) 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，1-3年工資￥14.2K，3-5年工資￥17.5K。

工藝研發(fā) 招聘地區(qū)：主要分布在德陽(yáng)，潮州

德陽(yáng) ￥15.0K 60%(6) 򀀩

潮州 򀀩

成都 򀀩

南充 򀀩

成都三環(huán)科技有限公司工藝研發(fā) 在哪些城市有辦公地點(diǎn)？主要分布如下：德陽(yáng)占60%，想知道其他城市分別占比多少？請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看，統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位，僅供參考。

工藝研發(fā) 歷年需求趨勢(shì)

工藝研發(fā) 歷年招聘量變化

工藝研發(fā) 招聘相關(guān)職位

取自成都三環(huán)科技有限公司近一年相關(guān)招聘職位

工藝研發(fā)工程師
德陽(yáng)-旌陽(yáng)區(qū) | 1-3年 | 碩士以上 | 2026-04-07
1-1.8萬(wàn)·13薪

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)工藝技術(shù)改進(jìn)與工藝優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)提高負(fù)責(zé)工序合格率、降低生產(chǎn)成本，對(duì)工藝制程異常提供技術(shù)改進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)新人培養(yǎng)，幫助新人盡快熟悉工序工作內(nèi)容，提高新人獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目能力。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，化學(xué)、材料相關(guān)專業(yè)，有陶瓷工藝研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、碩士及以上畢業(yè)3年以內(nèi)化學(xué)、材料類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，有一定專業(yè)基礎(chǔ)
3、具有良好的創(chuàng)新能力、邏輯分析和成長(zhǎng)性
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材料研發(fā)/工藝研發(fā)
德陽(yáng)-旌陽(yáng)區(qū) | 1-3年 | 2025-05-05

1-1.9萬(wàn)·13薪 򀀩
化工工藝研發(fā)
潮州-潮安區(qū) | 碩士以上 | 2026-01-01

1.4-2萬(wàn)·13薪 򀀩
工藝研發(fā)（無(wú)機(jī)-粉體）
德陽(yáng)-旌陽(yáng)區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-07

1.2-2萬(wàn)·13薪 򀀩
工藝研發(fā)
德陽(yáng)-旌陽(yáng)區(qū) | 1-3年 | 碩士以上 | 2026-04-09

1.2-1.5萬(wàn)·13薪 򀀩
材料工藝研發(fā)工程師（德陽(yáng)）
成都-金牛區(qū) | 碩士以上 | 2026-04-07

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