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公司概況

性質：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：4年
行業(yè)： 新能源
全稱： 源柏（成都）科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：成都汽車產(chǎn)業(yè)鏈公司人氣排名第292名
工資： 71.5%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長6%。碩士工資￥50.0K。
研發(fā)： “計算機/網(wǎng)絡/技術類”需求占66.7%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占14.3%，“電子/電器/通信技術類”占9.5%。
招聘： 2025年較2024年持平。高學歷人才：碩士1個。
要求：學歷：本科最多，占95.2%。經(jīng)驗：5-10年最多，占57.1%。
地區(qū)：分布在2個地區(qū)，成都占52.4%，上海占23.8%，北京占9.5%，合肥占9.5%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（9個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長88%
2023：增長700%

歷年招聘：

2022年 1個 2023年 8個 2024年 15個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

上海 4 成都 4 北京 1

校園招聘 & 高學歷人才需求

碩士 1

說明：源柏（成都）科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年1個，2023年8個（增長700%），2024年15個（增長88%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術人才需求）

（更多）

計算機/網(wǎng)絡/技術類人才需求14個，占66.7%，熱招崗位：

源柏（成都）科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”需求占66.7%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占14.3%，“電子/電器/通信技術類”占9.5%，“科研類”占4.8%，“美術/設計/創(chuàng)意類”占4.8%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共21條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 8K - 50K，其中71.5%的崗位拿￥10-20K

4.8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 14.3% 20-30K 4.8% 30-50K 4.8% 50K以上

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年21條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

計算機/網(wǎng)絡/技術類￥22.0K  工廠生產(chǎn)類  質量管理類  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類  其他類 

源柏（成都）科技有限公司工資待遇怎么樣？71.5%的崗位拿10-20K，本科工資￥17.8K。成都地區(qū)工資排名第502，與同行業(yè)比+55%，計算機/網(wǎng)絡/技術類平均工資￥22.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

源柏（成都）科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：android，開發(fā)工程師，ame，ra，測試工程，ea，ma，應用開發(fā)，ee，go，pe，ps，tbox測試，te，ux，分析，初級測試，科學家，車載測試，軟件開發(fā)，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

計算機/網(wǎng)絡/技術類
占了66.7% 66.7%
工廠生產(chǎn)類
占了19% 19%
質量管理類
占了19% 19%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了95.2% 95.2%
碩士
占了4.8% 4.8%

經(jīng)驗要求

5-10年
占了57.1% 57.1%
3-5年
占了28.6% 28.6%
不限
占了9.5% 9.5%
1-3年
占了4.8% 4.8%

查看詳細分析

源柏（成都）科技有限公司招聘要求怎么樣：源柏（成都）科技有限公司都在招什么人？招聘類別計算機/網(wǎng)絡/技術類占比最多占66.7%，其次是工廠生產(chǎn)類占19%。什么學歷能進？本科占比最多占95.2%，其次是碩士占4.8%。學歷要求高嗎？碩士占4.8%。工作經(jīng)驗有什么要求？5-10年占比最多占57.1%，其次是3-5年占28.6%。工作地區(qū)在哪？成都占比最多占52.4%，其次是上海占23.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。