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說明：合肥科思通途教育科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年8個，2023年65個（增長713%），2024年123個（增長89%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長364%
2023：增長75%

碩士歷年招聘：

2022年 8個 2023年 14個 2024年 65個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

合肥科思通途教育科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2022年8個，2023年14個（增長75%），2024年65個（增長364%）。

博士崗位人才需求分析

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-20%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長6%

博士歷年招聘： 2025年比2024年少10個職位

2023年 47個 2024年 50個 2025年 40個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

合肥科思通途教育科技有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2023年47個，2024年50個（增長6%），2025年40個（下降20%）。合肥科思通途教育科技有限公司在合肥博士人才需求中排名第7，合肥科思通途教育科技有限公司博士工資大部分在10-20K。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

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計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求17個，占15.9%，熱招崗位：

合肥科思通途教育科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占15.9%，“科研類”占12.1%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共107條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中67.3%的崗位拿￥10-20K

1.9% 2-3K 5.6% 4.5-6K 9.3% 6-8K 14% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 0.9% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年107條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

教育/培訓(xùn)類￥14.6K  計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  科研類  客戶服務(wù)類  銷售類 

合肥科思通途教育科技有限公司工資待遇怎么樣？67.3%的崗位拿10-20K，本科工資￥7.7K。與同行業(yè)比+43%，教育/培訓(xùn)類平均工資￥14.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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合肥科思通途教育科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：老師，導(dǎo)師，科研人員，運營，建模，編輯，學(xué)術(shù)專員，算法，講師，會計，學(xué)術(shù)顧問，新媒體，財務(wù)，主管助理，人事，人力，人工智能，剪輯，教務(wù)，研發(fā)專員，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

教育/培訓(xùn)類
占了71% 71%
計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了15.9% 15.9%
科研類
占了12.1% 12.1%
客戶服務(wù)類
占了6.5% 6.5%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

博士
占了50.5% 50.5%
碩士
占了25.2% 25.2%
不限
占了16.8% 16.8%
本科
占了7.5% 7.5%

經(jīng)驗要求

不限
占了92.5% 92.5%
1-3年
占了6.5% 6.5%
3-5年
占了0.9% 0.9%

查看詳細分析

合肥科思通途教育科技有限公司招聘要求怎么樣：合肥科思通途教育科技有限公司都在招什么人？招聘類別教育/培訓(xùn)類占比最多占71%，其次是計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占15.9%。什么學(xué)歷能進？博士占比最多占50.5%，其次是碩士占25.2%。學(xué)歷要求高嗎？博士占50.5%，碩士占25.2%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占92.5%，其次是1-3年占6.5%。工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占21.5%，其次是上海占13.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。