一区二区三区aV,亚洲无码在线免费观看视频,国产情侣在线免费视频

公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：13年
行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件
全稱： 廣東凱賽科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：東莞寵物公司人氣排名第29名
工資： 55%的崗位拿15-30K，2025年較去年增長(zhǎng)27%。碩士工資￥40.0K。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)54%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占95%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占87.5%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，柳州占65%，蘇州占27.5%，常州占2.5%，深圳占2.5%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)160%
2023：增長(zhǎng)900%

歷年招聘：

2022年 1個(gè) 2023年 10個(gè) 2024年 26個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

柳州 18 蘇州 2

說明：廣東凱賽科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2022年1個(gè)，2023年10個(gè)（增長(zhǎng)900%），2024年26個(gè)（增長(zhǎng)160%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共40條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中55%的崗位拿￥15-30K

7.5% 4.5-6K 10% 8-10K 7.5% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 12.5% 30-50K 5% 50K以上

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年40條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

質(zhì)量管理類￥22.1K  技工類  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類  經(jīng)營(yíng)管理類  其他（研發(fā)和技術(shù)類） 

廣東凱賽科技有限公司工資待遇怎么樣？55%的崗位拿15-30K，本科工資￥21.6K。東莞地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+91%，質(zhì)量管理類平均工資￥22.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

廣東凱賽科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：采購(gòu)，質(zhì)量，設(shè)計(jì)工程師，產(chǎn)品工程，工藝工程，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，裝配，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，招聘經(jīng)理，翻譯，行政，財(cái)務(wù)，plc，qc，qe，會(huì)計(jì)，工程主管，控制工程師，機(jī)加工，材料研發(fā)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

質(zhì)量管理類
占了37.5% 37.5%
技工類
占了22.5% 22.5%
貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類
占了22.5% 22.5%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了20% 20%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了95% 95%
大專
占了2.5% 2.5%
碩士
占了2.5% 2.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了87.5% 87.5%
5-10年
占了12.5% 12.5%

查看詳細(xì)分析

廣東凱賽科技有限公司招聘要求怎么樣：廣東凱賽科技有限公司都在招什么人？招聘類別質(zhì)量管理類占比最多占37.5%，其次是技工類占22.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占95%，其次是大專占2.5%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占2.5%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占87.5%，其次是5-10年占12.5%。工作地區(qū)在哪？柳州占比最多占65%，其次是蘇州占27.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。