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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：10年
行業(yè)： 生活服務(wù)
全稱： 合肥恒修信息服務(wù)有限公司。

發(fā)展階段

工資： 100%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長(zhǎng)24%。。
研發(fā)： “電子/電器/通信技術(shù)類”需求占65.5%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占13.8%，“機(jī)械/儀器儀表類”占3.4%。
招聘： 2025年較2024年下降64%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占100%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占93.1%。
地區(qū)：分布在4個(gè)地區(qū)，合肥占31%，阜陽(yáng)占20.7%，六安占20.7%，蚌埠占17.2%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)33%
2023：增長(zhǎng)17%

歷年招聘：

2022年 54個(gè) 2023年 63個(gè) 2024年 84個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：合肥恒修信息服務(wù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2022年54個(gè)，2023年63個(gè)（增長(zhǎng)17%），2024年84個(gè)（增長(zhǎng)33%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術(shù)類人才需求19個(gè)，占65.5%，熱招崗位：

合肥恒修信息服務(wù)有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占65.5%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占13.8%，“機(jī)械/儀器儀表類”占3.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共29條）

管理

薪酬概況

￥8-15K

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 8K - 15K，其中100%的崗位拿￥8-15K

3.4% 8-10K 96.6% 10-15K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年29條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

工廠生產(chǎn)類￥12.3K  電子/電器/通信技術(shù)類  技工類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  電氣/能源/動(dòng)力類 

合肥恒修信息服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣？100%的崗位拿8-15K，與同行業(yè)比+30%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥12.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

合肥恒修信息服務(wù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：學(xué)徒，維修師傅，維修工，冰箱維修，空調(diào)維修，家電清洗，洗衣機(jī)維修，清洗工，水電維修，電視維修，安裝，家電維修，打印機(jī)維修，電工，電腦維修，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了65.5% 65.5%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了65.5% 65.5%
技工類
占了48.3% 48.3%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了13.8% 13.8%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了100% 100%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了93.1% 93.1%
1-3年
占了6.9% 6.9%

查看詳細(xì)分析

合肥恒修信息服務(wù)有限公司招聘要求怎么樣：合肥恒修信息服務(wù)有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占65.5%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占65.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占100%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占93.1%，其次是1-3年占6.9%。工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占31%，其次是阜陽(yáng)占20.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。